我们都知道，为了统筹平衡养老保险，进一步缩小收入差距，从2014年开始养老保险改革，即城乡居民养老保险和职工养老保险并轨，并将于2024年9月底结束10年过渡期正式并轨。

养老金并轨政策的落实，一定程度有利于缩小养老金收入差距，使各类退休人员养老保障趋于平衡，更加公平可持续。

然而，我们应该清醒的认识到，养老金改革后并非代表体制内外待遇会完全一样。例如，虽然改革后事业单位和企业养老金计算方式完全统一，但并不能彻底扭转两者养老金的现实差距。一个让人沉默的现实是，企业职工每月领取3000元退休金，而机关单位员工领6000元退休金的现象仍然会存在。

那么为什么仍然有如此大的差距呢？

这主要是因为机关事业人员的养老保险基数和年限普遍高于企业人员。另外，机关事业单位在养老金并轨后，缴纳了职业年金，机关事业人员退休后可以额外领取这部分收入，而企业职工则没有。

养老金方面的差距，一定程度上反映了分配不均问题，它关乎很多劳动者的权益，关乎公平与正义，继续加剧的话可能会影响稳定。

那么，可以采取哪些措施来进一步缩小养老金差距， 最大程度保障劳动者权益呢？

一、探索建立企业年金制度

政府可以通过提供税收优惠或其他激励措施，鼓励企业自愿建立年金制度。并建立企业年金相关监管机制，维护企业年金制度的公平与透明，确保资金的安全和有效投资。

二、进一步完善社会保障体系

通过提高社会保障的统筹层次，实现全国范围内的统一，确保各地的养老金水平相对均衡。除了基本养老保险，还应加强企业年金、个人储蓄性养老保险等多支柱的建设，减轻基本养老保险的压力，缩小两者之间的差距。

三、探索建立养老金转移制度

可以建立养老金转移制度，允许职工在机关事业单位和企业之间转移养老金。确保职工在更换工作单位时，其养老金权益能够方便地跟随转移，不受单位性质限制。确保养老金转移过程中，不同性质单位的职工养老金权益不受损失，确保转移过程的公平性。

四、实施差别化退休金制度

退休金制度可以根据职工的工龄、职务、贡献等因素进行更细化的分类，确保制度内部的公平性。并且随着社会经济的变化，差别化退休金制度应进行动态调整，以适应新的社会形势和需求。

五、增加财政投入

可以进一步增加对社会保障的财政投入，提高社会保障水平，缩小不同单位之间的养老金差距。当然，增加财政投入时应考虑财政的可持续性，避免短期行为带来的长期问题。对财政投入的效果进行定期评估，确保资金投入能够有效地缩小养老金差距，并提高资金的使用效率。

这些措施可以更全面地解决机关事业单位和企业之间退休人员养老金差距的问题，努力使更多人的退休生活，都得到应有的尊重和保障。

但需要注意的是，这些措施在实际操作中可能遇到很多问题，面临各种挑战，需要综合考虑各种因素进行决策。