从小猴紫开始走红到今天的稳定发展，虽不能说部部剧都大红大紫，却也难得有口碑彻底崩盘的作品。

所以这部以青春励志为主基调的《要久久爱》也不例外，几乎从开播伊始便屡屡冲上热搜。

可即便是在这样一种热度断升高的情况下，作为一个理智的观剧者，也无法完全且盲目的捧高此剧。

虽然剧中几位年轻且青梅竹马的小伙伴，看起来都有在用心讲述这个励志故事，却总在不经意间被故事本身挖的大坑绊倒。

虽然《要久久爱》已经播出7集，但仅在开播的第1集中便有许多不合理之处。

甚至在某些情节处理上，会给人一种草草了事之感，这样一种叙事风格对于有36集之多的电视剧来说多少有些太过草率了。

为了让观众尽快对小伙伴们有个大体的了解，在讲述黄瀛子学生时代时，《要久久爱》用一种高中生演话剧的形式做了简单铺垫。

在话剧筹备阶段，通过每个人对以后人生的向往，为大家成人之后的职业与性格做了定型。

可现实中真有可能是这样的吗？作为一个成年人，你有多大的机会与可能性，实现并践行着儿时的梦想呢？

仅从这一点来看，《要久久爱》的整体故事基调，便有趋向浮夸与梦幻主义色彩的味道。

由此推断，之后我们将看到的故事，并不是一个站在普通人视角书写的故事，而是一个多少有些一厢情愿想象出来的故事。

黄瀛子所在的杂志社《新视角》，是一家管理层亲口向下属承认自己不是一家讲求新闻实事的杂志社。

也就是说，对于《新视角》的上上下下所有人来说，敢于为了新闻真相赌上自己前程的黄瀛子，几乎是一个异类或不开眼的存在。

可就是这样一个不入流的小记者，居然还能在杂志社混下去，而且他乡住着看起来条件非常不错的单身公寓。

更重要的是，作为一个管理者，《新视角》居然对自己这种不在乎新闻真实性的行为完全不以为耻，甚至正大光明向员工直白灌输这种思想。

或许这种行为、思想与做法，在现实行业内都是真实存在且心照不宣的。

可真有可能会像黄瀛子上司这样，如此厚颜无耻的、如此直白的讲述出来的吗？

除了这样一个恬不知耻的杂志社管理者，还有看起来像是在大公司做HR总管的方明雨。

这样一个本该在公司内部位高权重、一言九鼎之人，却被《要久久爱》演绎成为一条砧板上任人宰割的鱼。

如果说她在面对公司领导裁员压力时的唯唯诺诺，是处于下士对上司时的自然反应。

那么她的上司为何会对方时雨如此言语呢？作为一名HR难道招聘与裁撤员工不是她的本职工作吗？她又为何要在裁撤员工这件事上违背公司要求呢？

更让人瞠目结舌的是，虽说HR常常都是公司大多数部门与员工唯恐不知不觉的存在，可即便是一名元老级员工将火全都撒在方时雨身上，也有些表演过头了。

既然方时雨手中有按公司规定合理化裁撤员工的数据做支撑，那么为何要在裁撤员工时表现出如此唯唯诺诺的感觉呢？

如果深思一下，我们就会发现这或许是《要久久爱》在编故事时的一种匮乏。

既然想要将方时明塑造成为一个悲情式的人物，却又将她安排一个大多数情况下人人都讨厌的HR主管位置。

这样一种天然带有招人讨厌基因的岗位，或许真的很难让人对其产同情或悲悯感吧。

至少在第1集结束时，我都无法通过《要久久爱》的讲述建立起对方时雨的同情感。

当然，这一切的不合理都建立在第1集40多分钟的剧情之上，或许《要久久爱》会像大多数现象级神作一样，有着让人猜测不到的反转与后续等待我们去期待吧。

关于《要久久爱》的解读暂时先写到这里，更多精彩解读且听下回分解。

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