自从进入21世纪之后，我国经济发展飞速上升，其中最大的助力行业是物流、制造业等传统行业，它们也为我国创造了上万个岗位，解决了人才就业问题，然而，我国现在有三大行业都面临“用工荒”，即使月入过万也无人问津，为什么？

从一望无际的大平房到鳞次栉比，少不了建筑工人的付出，从很早开始，年轻人闯荡的第一个地点就是工地，有的一路干到了老板，有的依然坚守岗位，曾几何时，在房地产大爆发的年代，土木工程成了最热门的专业，大批大批的青壮年涌入建筑业。

然而，不知从什么时候开始，建筑业在人才市场里受欢迎的程度越来越低，也越来越难招到工人。

哪怕有无数个人都在抱怨工作难找，哪怕建筑业招聘广告写得再花里胡哨，也依然陷入无人问津的状态。

原因很简单，就是太累了。众所周知，从事建筑业，整天就是和太阳、泥土、钢筋水泥打交道，时不时就要跑工地干活，冬天的时候天气再冷，也得起个大早去工地，相比之下，倒还不如种田来的划算。

更何况，其他行业大多数都是坐在办公室里吹空调，他们却要风吹日晒，就算工资再高，也无法弥补他们受的伤害。

另外，在建筑业工作也有一定的危险性，每天都要面对正在建设的楼房，如果是有恐惧症的，简直要疯掉。

不仅如此，近两年房地产的波动太大，不稳定是重要的考量因素，而且建筑业的工作人员跨业非常难，跟各行各业都有行业壁垒，这些都是现实问题。

我国向来被誉为制造业大国，也是我国产业链发展最完整、最接近科技化生产的产业，但这并不代表就不需要人工来工作，其实很多人都被网络信息误导，比如AI的出现会取代很多行业，机器也会代替人工，以后很多行业都不再需要人类工作。

事实上，无论是什么样的行业，人工是不可或缺的，机械和AI只是辅助工具，不能完全替代人工，否则万一出意外，很难及时发现制止。

可尽管如此，制造业也很难招到员工，甚至不少企业开始直播招聘，但去的人数也寥寥无几，最主要的一个因素之一，就是工作的时长，人类毕竟不是机器，能够24小时不间断工作，但一些厂家为了赶时间，往往延长人的上班时间，而且大多数工厂内的工作都是三班倒。

也就是说，员工要不断地调整自己的作息来配合工作，有时候要深夜上班白天睡觉，生物钟全部被打乱，人也渐渐地失去了活力。

而且在工厂上班，大多数做的都是流水线工作，这就意味着每天的生活都是重复的，像轮船上的某个螺丝钉，每天都是枯燥乏味的，而且在上班时间内只要偷懒摸鱼也会被罚。

如果是技术员，相对来说还好一些，但如果是普通工人，既无法提升能力也无法学习技术，倒不如去其他行业碰碰运气。

尤其是现在的年轻人，不想在工厂里过着一眼望到头的生活，即使给的工资再高，也栓不住想翱翔的心。

如今的物流运输随着市场的变化也发生了翻天覆地的变化，从前只运输跨地区的货物，如今在增加了电商之后，需求更多，而且还有很多跨城市的货物运输，为了降低成本，最好的选择也是货车。

所以从以前到现在，物流司机的工资一直居高不下，有的甚至在1万元以上，有很多人会向往这样的生活，似乎每天都在路上，每天都能欣赏路边的风景，但很多人不知道的是，有多少人想逃离这个行业。

虽然货车司机的工资很乐观，相对于建筑工人来说，也更轻松，但实际上，它比工厂的时间更不稳定，也比建筑业更有风险。

因为它一直在路上，而且有时候为了赶着送货，就要不眠不休的开车，中间只能休息几个小时，还要长时间的坐在座位上，眼观四路耳听八方，这都需要长时间的经验累积。

有很多人都不愿意尝试这份工作，大部分原因也是因为它的自由性很低，虽然每天都在路上，但几乎没有时间欣赏风景，而且很多时候都是反复沿着同一条路线在跑，吃饭喝水也在车上，如果是夏天，想要洗澡，条件都非常难。

这份工作的辛苦程度远超于我们所熟知的快递员和外卖员，而今很多年轻人大多数都没怎么吃过苦，以为货车司机就是开开车就能挣到那么多钱，但实际上想象的和现实还是有很大差距的。

有不少网友就表示，货车司机每月8000-10000元的收入，但和承担的风险相比根本就不算什么；也有网友认为主要是工作太累了，每天要时刻警惕着路况，防止发生意外，不然损失的就不单单是工资了，付出的代价太大，年轻人还是更希望安全系数更高的工作。

所以相对于上面这三个行业的工作，大多数人宁愿选择月薪三四千的，也不愿意出去受罪，但是有这种想法的人也比较理想化，但凡是工作，就没有不辛苦的，往往付出的还不成正比，对于年轻人而言，需要找到的是真正能够培养能力，学习一门技术的工作。

不过网友也有另外的看法，有的表示还是给的钱不够多，想让人付出就要加酬劳，这样才能吸引到人。

对此，人社部也表示要解决用工难的问题，其中一个方案就是提高待遇，同时也要提高对人才的培养，只有这样才能弥补人才的短缺，尤其是要培养高技能的人才。

全国政协也针对招工难和就业难做出了分析，表示这些都是就业结构性的问题，解决方法要从加强灵活就业的保障制度、拓宽大学生的就业和创业渠道以及营造更好的就业环境开始，要健全薪酬的分配机制，让所有人才享受到公正待遇。