体制内工作福利待遇相对较高，工作稳定，许多年轻人选择进入体制内。

然而，体制内还有一部分特殊“群体”，他们也在体制内工作，也算是公职人员，却没有编制，不享受正式编制待遇，那就是俗称的“临时工”。作为公安系统内的非正式职工，辅警队伍非常庞大。

许多单位已经响应上级号召，去找临时人员，但公安部门作为维护社会稳定和治安的部门，工作任务繁重，正式编制人员远远不能满足工作和社会需要，因此需要招录大量辅警人员协助工作。

但是近年来，大量辅警纷纷选择离职问，引发了社会广泛关注。

那么，究竟是什么原因导致辅警纷纷选择离职呢？

辅警离职原因

辅警工作福利待遇低。当下社会，生活成本不断升高，许多人背负房贷、车贷的压力，生活压力大，而辅警的工资待遇却相对较低，远不足以满足家庭日常生活开支。

目前许多地区辅警的月薪仅3000元左右，这点工资别说富余，连最起码的家庭生活都无法支撑。

此外，辅警由于身份所限，相比于体制内正规警察，晋升机会也受到限制，基本没有上升空间，这是离职的另一个重要原因。即使是那些表现出色、具备出色工作能力的辅警，也难以获得应有的提拔机会，可以说是白白付出，这就失去了辅警工作的吸引力。因此，许多生活困难的辅警不得已离职，宁愿选择去工厂工作，虽然辛苦，但赚的多。

辅警作为公安系统的一部分，同样肩负着维护社会治安、保障群众生命财产安全的重任。相关部门需要采取积极措施，适当提升辅警的薪资水平，保障辅警工作权益，避免大量辅警的离职现象，从而维护社会的稳定。

考虑到辅警工作在最基层，工作既艰苦又有很大的危险性，为辅警提供必要的保障很有必要。另外，有条件的地方可以为辅警提供更好的医疗保障和社会保障，最大限度为辅警提供必要的生活和福利保障。

我们还需要加强对辅警职业的典型宣传，提升辅警社会认可和关注度。通过弘扬辅警的先进典型和工作事迹，建立社会公众对辅警的信任，从而吸引更多年轻人投身到这一神圣职业，带来辅警队伍的壮大。

辅警队伍稳定的必要性

随着社会的不断发展，公共安全问题变得愈加突出。面临着日益复杂的安全挑战，包括打击犯罪、反恐防暴、安全维稳等多个领域。根据公安部的数据，中国的公安系统每年处理数以百万计的刑事案件，保护着十多亿人口的安全。

此外，各种非传统安全因素，如互联网诈骗、APP传销等，也给公共安全和人民群众财产安全带来了巨大的挑战。巨大的工作量和工作压力，离不开公安队伍的辛苦付出，其中辅警在其中扮演重要角色。

这个问题的重要性也反映在政府近些年行动上。近年来，政府一直在加大对公安系统的投入，尤其是对基层干警队伍，同时持续加强各类公共安全设施的建设。