冯唐说：喜欢在晚上或休息的时间给你布置任务，然后很急的样子，要你一定在第二天之前完成，这个时候你就要小心了，真这么急的任务，不会直接给你，也不会每次都想到你，这种时候，你就要想想平时是不是得罪人了。

01

冯唐说的确实一针见血。在职场里,我们时常会遇到一些不太友好的竞争对手。他们会故意在非工作时间布置一些看似紧急的任务,其实只是想刁难你。

如果你真的每次都全力以赴去完成,不但会异常疲惫,还会失去与家人相处的时间。

所以,当遇到这种情况,一定要保持冷静和警惕,好好判断任务的真实紧迫性。

就像李开复说的:“职场最大的技巧就是学会说不。不要因为别人都同意了,你就觉得一定要跟着点头。”

当那个不友好的人布置奇怪的任务时,你要敢于抱以怀疑的态度,甚至大胆说不。只有学会保护自己,才能在职场长期生存。

当然,更深层的原因还是要反思一下自己最近是否得罪了人。职场关系复杂,我们要时刻关注自己的言行,别给别人可乘之机。

也许仅仅是工作出色得罪了对手,或者无意中说了损人利己的话,就足以招来报复。

这时候,与有心人保持距离是上策。但如果已经有了误会,也要设法化解,不能容让误会持续蔓延,最终酿成大错。

02

王小明,一位业务能力出众的销售经理,他总能提前完成销售任务,业绩突出。但这也引起了部门老员工李经理的忌惮。

一天,公司有个重要项目需要专员级以上员工轮流值班加班。王小明刚好那天休假,李经理就故意在前一天晚上9点给王小明发任务,要他提前返岗值班。

王小明收到短信,陷入两难。他明知这是李经理故意刁难,但公司项目确实重要。

王小明思前想后,还是决定按原计划休假,于是电话联系李经理:“李经理您好,我已经提前请假,不能返岗值班。不过如果实在需要人手,我可以调整时间以适应公司需要。还请您理解,谢谢!”

李经理没想到王小明会如此直接拒绝,颇感意外。但转念一想,自己确实事先没有通知他加班的事,擅自突击也不太合理。

再者,王小明态度诚恳,表示还是愿意奉献时间。李经理心里的戒心也减轻了几分。

从此以后,李经理对王小明没了偏见,两人关系日渐和睦。王小明也得以在部门平稳发展,最终晋升为部门经理。

03

小张是一位资历尚浅的新人,他的直属领导是一位资深员工李主管。李主管喜欢耍小聪明,时常使唤小张加班做一些不重要的杂活。

一天周末,李主管突然打电话要求小张立刻返岗,处理一个临时汇报材料。小张觉得奇怪,但还是照做了。回到公司,小张发现那份材料并不紧急,李主管分明是故意刁难。

小张心里很不是滋味,但不敢发作。从那天之后,李主管经常找小张的麻烦,要他加班做一些不重要的事。小张身心俱疲,但不愿意与领导直接对抗。

没过多久,小张就轻易请了病假,开始频繁地翘工作。他渐渐对这份工作失去热情,终于在试用期结束前主动离职。许多员工都劝小张再忍耐一段时间,但小张实在看不到出路。

这份工作虽然待遇不错,但小张最终还是选择离开,因为公司氛围让他感到窒息。

李主管的为难也让小张失去了成长动力。离开前,小张没有选择与李主管直接对质。他只是在离职报告上委婉地提到“领导沟通方式存在障碍”。

04

所以,我认为冯唐的警示非常实用。当遇到职场中的刁难和算计,我们要保持理性和机敏。

既不轻易上当,也不轻易激化矛盾。做到这一点,就能避开陷阱,安然度过职场生涯。

结语

职场如战场,我们要提高警惕,时刻保持谨慎和智慧。

但更要记住以和为贵的人生态度。面对职场危机,我们要化解矛盾,而不是激化对立。

这样,职场生活才会更加顺利,我们的人生才会更加丰富多彩。