最近，瑞幸咖啡的一则招聘信息在网络上炸开了锅。不是因为他们提供了多少福利，也不是因为他们的工作有多有趣，而是因为他们明确表示“目前瑞幸不接受本地人”。

这不禁让我想问：为什么？

我得说，招聘方有选择权，这没错。每个公司都希望找到最适合自己的员工，而地域、户籍等因素往往会成为考虑的一部分。但瑞幸咖啡这样公开地、明确地拒绝上海本地人应聘，还是让我感到有些不解和不舒服。暗地里操作搞地域歧视的招聘多了，何必要这样赤裸裸地公开？

服务行业，尤其是餐饮行业，语言沟通能力是非常重要的。瑞幸咖啡在上海开了那么多店，主打性价比，9.90元就可以买一杯了，吸引了大量的顾客，其中不乏本地人。那么，为什么不优先考虑招聘会说本地话、能够更好地与顾客沟通的上海本地人呢？

有人可能会说，上海人不好管理，吃不了苦，不愿意加班。但我想说，这是一种偏见。上海人和其他地方的人一样，有勤劳的，也有懒惰的；有愿意加班的，也有不愿意加班的。我们不能因为个别人的行为就对一整个群体做出评价。

还有人可能会说，老板和上海人有过节，或者是为了吸引眼球、博得广告效益。但这些都只是猜测，没有确凿的证据。而且，即使真的有这样的原因，也不应该成为公开拒绝上海本地人应聘的理由。

那么，瑞幸咖啡这样做的真正原因是什么呢？我不得而知。但我想说的是，这种做法无疑会给公司带来负面影响。它会让上海本地人感到不满和排斥，从而减少他们对瑞幸咖啡的好感和支持。它也会让其他地方的人对瑞幸咖啡产生质疑和不信任，认为这家公司不公平、不公正。

作为一名上海人，我对瑞幸咖啡的这种做法感到非常失望。我曾经也是瑞幸咖啡的忠实顾客，但现在看来，我可能会考虑改变这个习惯。不是因为我不喜欢瑞幸咖啡的产品或服务，而是因为我不认同他们的招聘政策。

当然，每个人都有自己的选择和权利。如果瑞幸咖啡认为拒绝上海本地人应聘是他们的最佳选择，那么我也无话可说。但我希望他们能够认真考虑这种做法可能带来的后果和影响，不要为了一时的利益而损害了公司的长远发展。

我去查阅资料，瑞幸的口碑并不好，财务造假，不给员工缴纳社保，义务加班。

无论我们身处何地，都应该尊重彼此、平等相待。地域、户籍等因素不应该成为我们评价一个人的唯一标准。

以上就是我对瑞幸咖啡“地域选择”的看法和感受。希望大家能够理性看待这个问题，不要盲目跟风或者恶意攻击。同时，也希望瑞幸咖啡能够认真反思自己的招聘政策，做出更加明智和合理的决策。