提到互联网巨头，大家通常会首先想到程序员这一群体。毕竟，随着互联网的蓬勃发展，各个专业的毕业生，无论是通过自学还是培训机构，都有机会蜕变成为码农，开启高薪之旅。
然而，行业无法永远保持增长，互联网也不例外。当各种风口逝去，那些曾经享受高薪待遇的码农们不得不直面残酷的现实——裁员。
更令人绝望的是，一些被裁员的互联网巨头程序员，即便四处奔波数月，也难觅新工作。
这究竟是为何呢？对此，一位网友提出了三个原因：
首先，大厂程序员惯于高薪水，一旦失业寻找新工作，往往会不自觉地提出更高的薪资要求。这导致他们能够面试的目标公司大幅减少，因为小公司难以提供合适的薪资待遇。
其次，大厂程序员虽然身处巨头，但由于公司各部门分工明确，有些人尽管工作多年，对业务了解甚少。然而，小公司或相对较大的公司通常需要全能型选手，既懂业务，又懂技术。
第三，小公司提供的工作岗位大多较为基层，这就意味着大厂程序员可能会发现自己要被一些学历、工作经历不如自己的人监管，这种上下级关系会让他们感到相当不适应。
对此，我想说，这些建议基本上并不成立。即便大厂程序员被裁，由于他们在巨头积累了经验，参与过复杂的业务和庞大的项目，他们往往不情愿去小公司，而非因为他们无法胜任小公司的业务。
毕竟，大厂程序员大多来自名校，即便不是，也是自学能力极强之人。因此，以他们的经验和技术水平，去小公司工作，基本上不存在无法应对业务的情况。
此外，尽管小公司被认为更加灵活，但从亲身经历来看，并非如此。由于小公司为了生存，无法像大公司一样在多个方向投入大量资金进行试错，这就导致一旦决定某个业务方向，他们难以轻松调整。
因此，从这个角度来看，大厂程序员不愿意去小公司也是理智的选择。毕竟，一旦进入小公司，他们将面临较为有限的发展空间。
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这些高薪的家伙。十年不开张也很土豪的。别理他们
小公司员工确实都比较全能，大公司工作分的更细致，很多行业都这样