比亚迪去年赚了整整300个亿，数字听着就吓人。 董事长王传福更是豪气，自己掏腰包拿出20亿，说是要奖励员工。 可这笔钱到了员工手上，味道就全变了，有人欢天喜地，有人却只拿到888块的安慰奖。 这就是比亚迪的“战功文化”，简单直接，谁在前线打胜仗，钱就给谁。卖车的王朝、海洋网，还有那些赚钱的弗迪子公司，只要绩效好，年终奖4到8个月是起步，上不封顶，拿上百万的都不是传说。 另一边，像比亚迪电子、商用车这种没那么赚钱的部门，就只能看着眼馋。这种分配方式，就是王传福在明明白白地告诉所有人，公司现在是战时状态，所有资源都要砸向主战场。 毕竟2024年“电比油低”的价格战已经开打，整车业务就是攻城拔寨的绝对主力，必须喂饱了往前冲。理想汽车去年业绩好，发奖金也是这个路数，这已经成了头部车企的共识。 这种玩法，就是把公司的生存压力，直接砸到了每个人的饭碗里。
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