得力集团近期因辞退跛脚员工事件陷入争议，一名女子求职通过了三轮面试，收到了正式录用通知，结果在入职报到的当天，因为走路轻微跛脚被HR拒绝录用，要求主动离开。 女子也在此前发生之后，发了帖子讲述了自己的遭遇，她说发帖的目的不是为了能够重回得力工作。 而是希望呼吁社会关注残疾人群体在职场中遭遇的不公平待遇，为残障群体争取更公平的就业环境。 女子也是持有中级经济师、人力资源及心理咨询师的证书，并且拥有7年职业经历，此前工作也获得了领导的高度认可。 但是这次在得力报到的那天，HR询问了她腿部的情况，便以领导不同意为由拒绝入职，还让她在微信上发送“因为不适应，主动离开”的消息给HR。 此事件曝光之后，9月29日晚得力集团CEC陈雪强在帖子评论区公开致歉，9月30日得力集团官方发布正式道歉声明，公司成立专项小组调查，确认员工反映的情况基本属实。 得力集团也在官方声明中承诺，将依规问责涉事人员，全面复盘人力资源管理全部流程，清除任何可能存在的歧视性标准，强化全员的反歧视培训，确保公司价值观落地。 此次事件不仅关乎企业形象，也触及了法律和社会道德的层面。 企业在有能力的时候要有社会责任，不该对残障人群歧视，企业的不歧视不能只是口号，也必须体现在可操作的流程和制度上。
