当年被派到下属单位走提拔流程，下属单位一把手大概是觉得我能干又对他没威胁所以起了

当年被派到下属单位走提拔流程，下属单位一把手大概是觉得我能干又对他没威胁所以起了歪心思。等我单位的上级单位打算安排我去另一个级别更高效益更好的单位干部门实职时给我挖坑。过程如下：

头天晚上陪同伺候我单位的上级单位领导和我单位一把手局子到后半夜，然后回宿舍睡觉。回去路上这个下属单位一把手给我打电话说今天晚上很辛苦了回去好好休息一下，明天晚点过来就行。

得亏多年做国企秘书养成的职业习惯让我觉得毕竟自己伺候过的领导来了不露面不好，于是第二天还是一如既往的早早到了单位，结果九点半左右下属单位一把手给我打电话张口就喷领导在这里你还不赶紧到单位，一屋人等着你开会呢！

得亏哥从小就有反骨见多了大场面没被这种莫名其妙的诘责喷迷糊了，而是很清醒的说领导我现在就在单位，开会没通知我参加，然后这货说那你快点来会议室。

到了会议室又劈头盖脸冲我说为什么开会迟到，我说我没接到会议通知需要参会，但我不到八点半就到单位了可以调监控看。我单位一把手看到他要失控就拉下脸来说抓紧开会剩下的事一会再说，然后就说起了我的人事任命。

到了这步这货也不敢再使绊子了，后续就是我自己找到我单位一把手跟他详细说明了整个经过，然后说我认为这个下属单位一把手是想故意制造我旷工迟到的表现想阻止我离开。如果我要按他说的第二天真晚来，那我就真跳进黄河也洗不清了。

毕竟开会迟到和上班迟到是完全不同的两个性质，前者可以理直气壮理所当然的解释自己未接到通知，但上班迟到是工作态度问题无从辩解。

我单位一把手跟我说了句话至今记忆犹新：

亲身体会到了吧，这就是国企…

再后续就是老老实实的交接工作，客客气气的跟下属单位一把手和同事们道别，然后在年底系统内考评的时候给了那个下属企业一个优秀，好在我也有投票权了…

也拜这次表现所赐，后续国企职场生涯中几次大风大浪都安然度过，包括也有领导从别处听到这件事还跟我说从没听你说过他坏话，你这修行可以。

但是这样的国企显然不是我希望干一辈子的地方，于是后来有好的时机就出来了…