总算有国企醒过神了！ “干部年轻化”的急刹车踩得太对了，再这么盲目搞下去真要出问题！ 之前一喊年轻化，不少“关系户”先钻了空子，年轻人看着上去了，实际干活还得靠老员工扛大梁。真不是不待见年轻人，关键现在有些刚毕业的，理论说得比谁都溜，基层的苦一点没吃过，官架子倒先端起来了，画的蓝图全是空中楼阁，根本落不了地。 有网友说:很多时候把年轻化当做目的，实践经验没了。也有时候把实践经验当做首位，年轻化没了。那么，所谓的年轻化，目的在那里？其实闯劲干劲和学习能力。有实践经验没有学习能力，成了老油条也不行。所以两者结合，年轻化，不能二十岁，起码得有实践经验。不锻炼个四五年五六年是不行的。要有实践经验，但是老油条，惰性，没有闯劲干劲，不与时俱进的学习。也不行。其实四十左右正当年的。即没有油滑也没有失去学习力活力干劲闯劲 也有实践经验。 完全正确。年轻人有学识有水平有冲劲，未来必挑大梁，但缺乏基层的历练和摔打，提拔过早过快肯定不利于本人的成长，更不利于单位的发展。 政治路线决定之后，干部就是决定的因素！选拔年富力强，真有本事，干净利索，富亲和力的干部，充实各级领导岗位，才有生气活力，才有宏图大展，才有团队士气，才有事业保障！ 把年轻化理解成青年化当做选干部的硬标准本身就是对工作的不负责任。年轻化不等于青年化，任何一项工作的全盘谋划都需要积累一定的实践经验才行，而积累经验是需要基层长期的实践历练的 大家怎么看呢？
