胖东来的“狠”，真不是企业该学的榜样 胖东来这次辞退12年老员工的事，比想象中更耐人寻味。 员工忙着理货没第一时间接顾客，就被按制度开除还没赔偿，法院虽判合法，但这操作真的对吗？ 大家追胖东来，不就是冲它对员工的好——高福利、不加班、还有“不开心假”。可这次对着老员工的“小错”下狠手，实在让人膈应。 它作为明星企业，示范效应真的强，但坏的地方学起来可比好的快多了。 那些开不出高薪、给不了福利的企业，说不定正盯着这事当“尚方宝剑”。毕竟学涨工资难，学定严苛制度可太容易了。 嘴上喊着社会责任，给刑释人员机会是善举，但对自家老员工少点温情就太矛盾了。 你觉得企业的“制度铁律”，该给老员工留一点情面吗？
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![胖东来员工为何被炒，一分钱赔偿也没有，去法院上诉也被驳回，[捂脸哭][捂脸哭]原来](http://image.uczzd.cn/1219345086452108817.jpg?id=0)
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