过节费钱都发三年了，突然要退？广州某某行这波操作，员工懵了 最近有件事儿挺让人纳闷的——网上看到广州某某行被曝要求员工退回过去三年发的“过节费”，算下来每个人差不多1万多元。有员工在网上吐槽，说钱都花完了，现在突然要退，实在想不通。 这事一出，不少人第一反应是：发出去的福利还能往回要？这不就跟送出去的礼物突然讨回来一个道理吗？ 银行方面很快回应了，说这是“进一步规范津贴福利发放”，还强调“绝大部分员工表示理解和支持”。这话听着挺官方，但仔细一想，问题不少。 首先，既然是“规范”，为什么发的时候没规范？三年了，发了一轮又一轮，到现在才说可能不合规？那当初是怎么发出来的？审核流程是怎么过的？如果说现在要合规，那是不是也说明过去三年发得不合规？ 再说，这人均1万多元，对普通员工来说不是小数目。有的人可能用来交了房租，有的给孩子报了兴趣班，有的补贴了家用。现在突然要退，相当于让员工“分期还年终奖”，搁谁身上不难受？ 有网友说得直接：“要是真违规，当时就别发；既然发了，就别事后找补。”还有人说：“理解和支持？换我我也得‘被理解’啊，毕竟还在人家手底下干活。” 其实类似的事情不是第一次发生。之前也有单位在审计或者巡视之后，突然要求员工退回之前发的补贴、奖金。看起来是“纠错”，实际上是把管理的漏洞转嫁到了员工身上。 你说你要规范，可以。但从今往后规范行不行？过去的，是不是该有个更合理的处理方式？比如分阶段扣、或者用其他形式补偿？直接让员工一次性退钱，实在有点不近人情。 说到底，员工福利不是“施舍”，是劳动报酬的一部分。发了又收，伤的不仅是员工的荷包，更是单位和员工之间的信任。 这件事也提醒我们：单位的“福利”不一定稳当，如果发放本身不规范，随时可能变成“借款”。打工人高兴之余，也得留个心。 但愿以后这样的“退费通知”能少一点。规矩立在事前，别总等到事后才“补漏洞”。 爆料
