南京有个姑娘，去年投了127份简历，终于挤进场积电。 上个月加班多，到手两万三——网友说她吹，可她晒了工资条、食堂的糖醋排骨，还有单人间里带消毒功能的衣柜。 其实南京厂是台积电在大陆唯一的晶圆厂，2018年开的，做的是16纳米、28纳米的“老芯片”，但手机里的电源芯片、基带芯片十有八九得靠它。技术岗本来就这个价，别拿富士康比，人家要的是能看懂晶圆蚀刻图的人，不是拧螺丝的。 有人问，为啥胖东来做不到这待遇？不是心善不善，是赚钱的逻辑不一样——台积电赚的是技术钱，工厂里自动化机器比人多，2023年赚了三百多亿美元，利润堆得起来，福利自然敢给。 现在国产芯片公司也在抢人，中芯国际、长江存储的硕士岗，起步就一万八，但门槛高得很，得会画芯片版图、懂制程工艺。好多人先去台积电“蹲两年”，把晶圆厂的流程摸熟了，再跳回国产厂当骨干——国家三期基金砸了几百亿养人才，台积电的高薪其实是行业刚进中国的“入门礼”，帮着攒第一批懂行的人。 其实大家羡慕的不是两万三，是“稳”和“有奔头”。一边喊着“逃离大厂”，一边挤破头进台积电，还不是因为现在找工作，要么累得死要么赚得少，能碰上个“钱够花、学得到”的地方，谁不想抓住？ 但我觉得最该想的，不是“这家公司给多少”，是“我在这儿能攒多少本事”。等国产芯片慢慢强起来，这种“靠行业红利的高薪”只会越来越少，打工的核心从来不是选哪家公司，是让自己“有得选”——你在台积电摸透的蚀刻工艺、在国产厂熬出来的研发经验，才是以后能挑工作的底气。 你们说，要是你有机会进台积电，是先攒两年经验再跳国产厂，还是直接冲国产厂拼一把？评论区聊聊～
