步数超1.6万就被开除，这公司的“逻辑”太离谱！ 最近，“员工脚痛请假因步数超

步数超1.6万就被开除，这公司的“逻辑”太离谱！ 最近，“员工脚痛请假因步数超1.6万被开除”的新闻引发了广泛关注。男子小陈因腰痛、脚痛多次请病假，却被公司以脚痛当天微信运动步数超1.6万为由，怀疑“泡病假”，以旷工之名将其开除。这操作，真是让人惊掉下巴！ 公司的逻辑似乎是：你脚痛还走这么多步，肯定是装病。可问题是，影响微信运动步数的因素多了去了，谁能保证走了1.6万步就代表脚没问题呢？也许是不得已的活动，也许是步数统计有误。 一审法院的判决可谓是明察秋毫。从门诊病历和诊断证明书等材料能看出，小陈就诊休息是事实，医院还进行了相关检查，并非他随口一说。公司仅凭步数多就认定旷工，依据明显不足。 公司不服上诉，结果二审法院也维持原判，明确指出一审判决认定事实清楚，适用法律正确。最终，公司因违法解除劳动合同，要支付赔偿金118779元。 这起案件给那些随意开除员工的公司敲响了警钟。用人单位在解除劳动合同时，必须有充分的事实依据，不能仅凭主观臆断就做出决定。员工请病假，应该以医院的诊断和证明为准，而不是用一些不靠谱的理由去质疑。 对于广大劳动者来说，这也是一个有力的支持。当我们的合法权益受到侵害时，要敢于拿起法律武器，维护自己的权益。毕竟，法律是公正的，不会让劳动者的权益被随意践踏！