郑丽文公布第四波人事任命，朱立伦尴尬了，洪秀柱罕见喊话郑丽文 根据台媒最新消息，国民党昨天（11月3日）举行第22届中评会，党主席郑丽文也公布地方党部人事布局，这也是郑丽文公布的第四波人事任命。除了桃园、台中、苗栗、竹市、南投、台北这6个地方的国民党主委有变化外，其他的县市党部主委全部续任。 70%的续任率并非如郑丽文所言仅为"保持战斗力"。台北戴锡钦、新北黄志雄、台南谢龙介等核心城市主委悉数留任，这些人员具备共同特征：要么是深耕地方的资深人士，要么是不属朱立伦嫡系的实力派。 最具战略意义的是台南谢龙介，这位在2022年深绿选区仅以5万票差距失利的实力派干将，其留任背后凸显郑丽文着眼2026县市长选举的战略意图。 朱立伦的被动处境，在郑丽文上任后已现端倪。今年1月党主席选举中，朱立伦力挺的候选人声势显著，外界普遍认为其有望继续"垂帘听政"，其卸任前确已安插多名亲信，副秘书长罗智强、组发会主委许宇甄均为其嫡系。 郑丽文上任后随即采取强硬举措，将罗智强调任智库虚职，免去许宇甄职务，将组发会这一人事核心部门纳入掌控。此次人事任命态度更为坚决，朱立伦时期的副秘书长王育敏仅获任嘉义县主委，明升暗降的意图十分明确。 这种"新主整顿旧部"的情况，在国民党历史上并非首次上演。2005年马英九当选党主席后，迅速更换连战时期的核心幕僚，当时虽引发"忘恩负义"的争议，但也凭借铁腕手段奠定后续执政基础。 郑丽文采取的是相似策略，更显策略性的是，她未采取"一刀切"的清算方式。连战旧部丁远超留任中央协调派系，马英九时代负责两岸事务的张荣恭被任命为副主席，唯独朱立伦嫡系遭到边缘化，这种差异化处理既降低了改革阻力，又实现对核心对手的精准制衡。 洪秀柱的罕见发声，为这场权力博弈注入关键支撑。这位前党主席近期公开表示"用人当用贤，有功当留任"，看似客观中立，实则为郑丽文站台——其旧部张雅屏刚被任命为考纪会主委，该职位手握监察大权，成为郑丽文整肃党内纪律的核心力量。 洪秀柱的深蓝支持者是国民党的核心票仓，其态度直接影响基层选票走向，此番表态为郑丽文的人事布局赋予了合法性背书。 更具深意的是，洪秀柱发声时特意强调"两岸同属一中是国民党的根"，这一表述并非偶然，与郑丽文上任后多次提及的"两岸融合发展"形成呼应，为国民党核心路线定调。 郑丽文的布局核心，始终指向2026年县市长选举与2028年"大选"的长期战略。台南谢龙介的留任是最鲜明的战略信号，这位在2022年深绿票仓仅以5万票惜败的干将，近期已联合台南地方社团推进"民生优先"议题，提出"银发族健保补贴""青年创业低息贷款"等具体政策，试图打破民进党"以意识形态绑架民生"的叙事框架。 郑丽文不仅保留其主委职务，更额外划拨中央党部资源支持其组建"跨阵营协商小组"，暗中推进与民众党在台南、高雄等关键选区的合作可行性试探。 台北戴锡钦、新北黄志雄等核心城市主委的续任，同样旨在维持地方组织稳定，避免因人事动荡错失选情预热关键期。 在路线清晰与人事稳固的双重保障下，郑丽文仍需应对多重挑战。朱立伦虽遭边缘化，但卢秀燕、侯友宜等蓝营地方要员在人事公布后仅以"尊重中央决策"低调回应，未公开表示支持，反映出建制派与新任党主席之间仍存在隔阂。 此外，郑丽文虽具备中央政务经验，但缺乏地方选举操盘实战经历，如何将谢龙介的"民生破局"模式复制至全台，如何平衡深蓝基本盘与中间选民需求，均是对其执政能力的重要考验。 更关键的是，民进党已以"人事清算"为由攻击国民党"内斗不休"，试图转移自身执政困境，郑丽文需加快凝聚党内共识，将舆论焦点转向民生与两岸议题。 从更宏观的视角看，这场人事博弈本质是国民党的"路线抉择战"。朱立伦代表的"柔性模糊"路线，在2024年"大选"中因缺乏核心主张而失利；郑丽文通过人事调整确立的"深耕地方+两岸清晰"路线，既延续了洪秀柱以来的深蓝底色，又吸收了地方实力派的民生经验，试图在意识形态与选举实效间找到平衡。 洪秀柱的站台、谢龙介的留任、张荣恭的重用，共同构成了这一路线的支撑体系。 2026县市长选举将成为检验这场变革的试金石，而郑丽文的人事破局只是第一步。 对于国民党而言，唯有真正将"两岸一中"的核心信念转化为民生福祉的具体政策，将地方组织的战斗力转化为选票优势，才能摆脱长期内耗的困局，在台湾政治格局中重新站稳脚跟。这场人事调整的余波，或将重塑未来数年台湾的政治走向。 对此，你们怎么看？评论区讨论 信息来源：上任后第一个工作日，国民党主席郑丽文宣布各县市党部人事安排 环球网2025-11-03
