34岁女销售陪客户喝酒身亡，深夜被催开会，公司拒认劳动关系遭打脸 四川34岁药品销售员小吴（吴音莎）的悲剧，戳中了无数职场人的痛处。为完成业绩，她按工作要求陪客户饮酒，醉到头晕眼花才回到住处，而当晚10点20分，公司负责人仍在催促她上线开会，丝毫未关心其安危。次日下午，室友发现小吴已无气息，警方推断死亡原因与饮酒相关。 悲痛的家属找涉事公司（四川物星汉华企业管理有限公司）讨要说法，希望认定为工伤，没想到公司竟以“未签订劳动合同”为由，翻脸否认双方存在劳动关系。家属气愤之下申请劳动仲裁，武侯区劳动人事争议仲裁委员会调查发现，虽无书面合同，但任职通知、工作聊天记录、销售单据等证据确凿，最终于11月26日裁决：确认小吴与公司在2025年1月14日至3月20日期间存在劳动关系。目前，家属已计划正式申请工伤认定。 关键争议与法律要点 - 劳动关系是前提：未签合同不代表无劳动关系，工资记录、工作安排、任职文件等均可作为佐证，公司试图“甩锅”的行为不仅违背道义，更违反劳动法规，还可能面临未签合同的双倍工资处罚。 - 工伤认定核心：根据《工伤保险条例》，陪客户饮酒是否属“工作原因”、是否达到“醉酒”标准，是认定工伤的关键。若饮酒是工作要求，且死亡与饮酒存在直接因果关系，大概率会被视同工伤；但如果达到醉酒标准，可能无法认定 。 - 公司的责任边界：即使最终不被认定为工伤，公司也存在明显过错——员工醉酒后仍催促开会，未履行安全保障义务，家属可通过民事诉讼主张民事赔偿 。 这场悲剧的背后，是职场中“业绩至上”对员工健康的漠视，也是部分企业对劳动责任的逃避。职场不是“拼命场”，员工的生命安全永远该排在首位。 素材来源于网络，侵权删除。
