看了国安部的通报， 我更加佩服董明珠， 佩服这位格力掌舵人， 高度的安全意识， 深深理解“海归好，但我们不用” 董明珠这话听着实在，藏着的却是企业家难得的清醒和远见，不是否定海归的能力，而是守住了企业发展的安全底线。国安部一次次通报的案例警醒着我们，关键岗位的用人安全，从来都不是小事。 格力这些年能在空调行业站稳世界顶尖位置，靠的就是董明珠这份务实和谨慎，核心技术牢牢握在自己人手里，不依赖外来力量，才能在风浪里稳稳前行。数据不会说谎，格力连续16年稳居中国空调市场销量第一，全球市场份额常年保持前三。 很多企业盲目追捧海归人才，总觉得海外背景就代表着更高水平，却忽略了核心岗位用人的安全风险。有些别有用心的势力借着人才引进的名义渗透，多少企业因此泄露核心技术，最终付出惨痛代价。 董明珠执掌格力这么多年，始终把自主研发放在首位，砸重金搞技术创新，培养本土核心团队，让格力拥有近10万项专利，其中发明专利就占了一半以上，每一项成果都带着中国企业的自主基因。 她常说企业要靠自己的骨头长肉，这话戳中了很多企业发展的要害。核心技术买不来、求不来，关键岗位的信任更不能赌，只有把主动权握在自己手里，才能真正做到不受制于人。 国安部的通报里，不少泄密案例都和关键岗位用人不当有关，小到企业机密，大到行业核心技术，一旦泄露损失无法估量。董明珠早早看清这点，用人先看人品和立场，守住了安全红线。 格力的发展历程就是最好的证明，从一家地方小厂成长为全球知名企业，没有走捷径依赖外来技术，全靠本土团队一步步钻研突破，硬是在国际市场拼出了中国品牌的底气。 董明珠的选择不是保守，而是对企业负责、对行业负责，更是对国家技术安全的担当。当下复杂的市场环境里，这样的清醒和坚守，比任何花哨的发展口号都更有力量。 很多时候我们总羡慕国外的技术和人才，却忘了本土团队的潜力和忠诚，忘了核心领域的安全防线一旦失守，再亮眼的业绩也只是空中楼阁，经不起半点风浪。 董明珠用实际行动告诉我们，企业发展既要仰望星空搞创新，更要脚踏实地守安全，用人标准把好关，核心技术抓在手，才能走得稳、走得远，这才是中国企业家该有的格局和担当。 本土人才的成长需要平台和信任，董明珠给了格力团队足够的机会，也收获了技术突破的累累硕果，这样的发展模式，值得更多中国企业学习和借鉴。 安全是发展的前提，这话放在任何领域都不过时，企业用人如此，技术研发如此，国家发展更是如此，守住安全底线，才能在发展的道路上稳步前行，少走弯路。 董明珠的远见和担当，不仅让格力在行业里站稳脚跟，更给中国企业家树立了好榜样，关键时刻拎得清、守得住，才是真正能扛事、能成事的带头人。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
