面试被问“组里员工基本都是95后，你的年龄比他们大不少，精力和节奏能跟得上大家吗

面试被问“组里员工基本都是95后，你的年龄比他们大不少，精力和节奏能跟得上大家吗”，我建议大家别下意识的的把这个问题看成面试官拿“年龄背刺你”，因为有些时候，面试官可能是在用一种叫“压力面试”的方式来考查你的... 如果你觉得面试官是在在拿“年龄大”来挖讽你，然后你选择攻击性十足的反问“简历上把年龄写的明明白白的，你们不看简历吗”的话，这场面试的结果就已经注定了... 其实在有些时候，面试官之所以这么问，他是在通过“压力面试”来考察你，看你能不能把“年龄大转变成核心优势”！ 比如我们可以结合过往的工作经历或者具体的项目，去提取自己在工作内容和技能上，有哪些是和当前所招聘的岗位高度重合的，来提升匹配度； 至于工作节奏和新知方面，则可以通过自己可以通过经验，帮助团队在高速快跑的同时少走弯路，在之前“有活力”的基础上，再上一道“经验”的保险！ 你看这样，是不是就把回答“年龄大”的问题，变成了自我优势的一次展现了？！