上海，一男子就要当爸爸了，他的妻子马上就要生孩子了，他喜悦之余，赶紧请假，结果刚请了10天的陪产假，仅仅过了8分钟，就被公司辞退了，公司还说双休日上班是常态，男子不上班，就算旷工了，所以工资都没有给男子，男子一气之下，起诉公司，法院明察秋毫，判决大快人心。 他是公司的会计，入职三个多月，双方没签书面劳动合同，但每月8000元的工资会准时到账，考勤记录里从未有过迟到早退。妻子孕37周的产检单就放在办公桌抽屉里，B超单上胎儿的心跳曲线像小火车一样规律，他每天下班都会摸出单子看两眼。 辞退通知是通过工作群发来的，没有电话沟通，没有面谈，只有一句“因旷工予以辞退，工资暂缓发放”。他当时正在超市给妻子买待产包，手机震了一下，屏幕上的“辞退”两个字让购物车差点撞到货架。 他赶紧回到公司，手写了一份纸质假条，附上妻子的预产期证明，递给人事，对方却推回来说“现在补已经晚了，不符合我们的请假流程”——可入职时没人告诉过他流程是什么。 他先去了劳动仲裁委，想着能快速解决，结果仲裁委只支持了支付拖欠的工资，说“旷工事实虽不成立，但解除合同的合理性需要法院认定”。这让他更不服气：“我要的不是几千块工资，是公司凭什么说辞退就辞退？” 有人背后议论，是不是他平时工作表现不好，公司找借口辞退？但他的工作邮箱里，上周刚收到财务总监“报表清晰，效率很高”的表扬邮件；同事也证明，他每天最早到岗，整理凭证常常加班到晚上七点。 开庭时，公司律师拿出一张考勤异常记录，说他三天前有过15分钟“擅自离岗”。他当场打开手机打卡软件，那天的到岗时间是8:02，离岗时间10:15，返岗10:30，下班18:10，完整在岗9小时，“短暂离开是去楼下打印店取发票，有付款记录和打印店老板的微信聊天为证，当时还在群里同步了取发票的事”。 更关键的是公司说的“双休日上班是常态”。法官问人事经理：“这个‘常态’有书面制度吗？经过职工代表大会讨论了吗？公示给员工了吗？”对方支支吾吾，最后承认“是口头通知的”。劳动法规定，用人单位的规章制度要经过民主程序制定并公示，否则对员工没有约束力——就像游戏规则没告诉玩家，凭什么说玩家违规？ 公司既拿不出制度民主制定的会议记录，也没有员工签字确认已知晓制度的文件，所谓“旷工辞退”的依据，从根上就站不住脚。就像盖房子没有地基，看着像回事，一推就倒。 最终法院判决：公司违法解除劳动合同，不仅要支付拖欠的2800元工资，还要支付违法解除赔偿金8000元——按劳动合同法，工作不满六个月按半个月工资补偿，违法解除赔二倍，正好是8000元。 公司不服上诉，说他“借陪产假想不劳而获”，还编造他“多次拒绝加班”，但拿不出任何证据。二审法官当庭驳回：“陪产假是法定权利，不是福利；员工拒绝违法加班更是合法权益。”维持原判的那天，他正在医院陪妻子，护士把刚出生的女儿抱到他怀里，小家伙攥着的小拳头突然松开，好像在给他鼓掌。 这笔钱他没动，存进了女儿的成长基金。他说：“不是为了钱，是想让孩子知道，遇到不讲理的事，得站直了说话。” 现在他找了新工作，入职第一天就签了劳动合同，人事专员特意告诉他：“我们的考勤制度都在公司内网公示，陪产假按规定批，你放心。”他摸着办公桌上妻子和女儿的合照，觉得那天8分钟的辞退通知，像一场噩梦，醒来后，阳光比想象中更亮。
