董明珠确实霸气！12月18日报道，一个海归面试格力，要求10万月薪，董明珠毫不留

董明珠确实霸气！12月18日报道，一个海归面试格力，要求10万月薪，董明珠毫不留情问他，“在国外读两年书就要10万，你能给格力做出什么贡献呢？[黑线] 那天在格力公司的面试室里，刚从墨尔本完成双硕士学位的梁坚洛，面对董明珠，坦诚地提出了月薪十万的期望，这个数字背后，是他海外名校的背景和知名企业的实习履历，他准备充分，甚至用PPT展示了自己的见解。 董明珠听完后，并没有直接回应薪资问题，她身后的墙上挂着密集的专利证书，办公室的布置也透着一种务实的气息，她的目光落在年轻人身上，更在意的是他能为格力带来什么具体价值。 这让她想起了自己的起点，许多年前，董明珠刚加入格力，角色只是一名基层业务员，接手的第一个棘手任务，是追回一笔四十多万元的陈年欠款。 她没有特殊门路，只是每天都去对方公司等候，沟通，如此往复坚持了四十天，最终将欠款全额追回，这段经历奠定了她商业逻辑的基石，一切价值，都要通过解决实际问题的行动来兑现。 当面对眼前这位优秀的年轻人时，她更想看到的是他过往经历中与“实干”相关的部分，面试的走向悄然转变。 梁坚洛似乎察觉到了重点的转移，他不再聚焦于海外见闻，转而谈起在京东实习期间，为理清一个仓储物流问题，曾通宵整理数据，实地调研的经历。 这场面试比原定时间延长了近二十分钟，真正引起董明珠注意的，可能不是那些雄心壮志，而是简历上一句简洁的过往评价“抗压能力突出”。 新入职的高学历人才往往被安排到生产一线学习，从最基础的环节了解公司命脉，在董明珠的理解里，学历是入口，但真正的信任和机会，只能在躬身实干的泥土里生长出来。 董明珠没有应允十万月薪，但她向梁坚洛提供了一个机会，从生产车间开始，这个安排并非贬低，而是一张真实的试炼场入场券，它传递了一个清晰的信号，在格力，认可始于对事业根基的理解与尊重。 回过头看这场短暂的交流，它抛给每位职场人一些值得琢磨的问题，当闪亮的履历遇到看重实绩的企业文化，碰撞在所难免，求职者展现价值的核心，或许不在于陈述过去有多优秀，而在于证明自己未来能如何创造，如何适应，如何扎根。 企业的核心诉求，终归是解决问题，创造价值的能力，以及那份肯俯身学习的踏实，对于个人而言，早期职业生涯中淬炼出的抗压力，理解业务本质的洞察力，往往比一纸文凭具有更持久的生命力。 传奇不是吹出来的，是无数次困境中绝地反击的回响。 “董大姐这一问真是灵魂拷问，我面试过不少留学生，开口就是高薪，但一聊具体项目怎么做，成本怎么控，就支支吾吾，价值不是要出来的，是干出来的。” “其实也能理解那个海归，家里花了上百万供出去，回来当然想尽快收回成本，但现实很骨感，现在海归光环确实没以前亮了，企业更看重你能不能立刻上手。” “董明珠让他下车间，真不是贬低他，我们厂里，不懂产品怎么造出来的工程师，设计的东西根本没法生产，这是正路子，是教他真东西。” “这得看具体情况，如果岗位是海外市场或品牌战略，长期下车间是不是一种人才浪费，实战很重要，但人岗匹配的效率也要考虑。” “我招人也不看虚的，有次面试，一个小伙子把他对我们小程序的问题和改进建议做成了三页纸，虽然想法嫩，但态度满分，我就要了，能看出他真心想加入，而不只是找个高薪工作。” “别光说年轻人要价高，他后面能迅速调整，拿出针对性的海外市场分析，这学习能力和应变能力其实很强，十万月薪可能是试探，但这份机灵劲儿，不少老油条都没有。” 你在职业选择中更看重什么？有哪些经历让你深刻体会到“实干”的价值？ 信源：网易