不应该辞退员工,早过了法律的追诉期了!而且法律大于单位的规章制度。不过这个员工肯定得罪人了,或者有其他原因,要不不可能老事重提。 而且,单位未在合理期限内行使权利,且行为与工作关联性弱,所以处罚过重。 单位需确保规章制度程序合法、内容明确,并在发现违规后及时处理;员工也应意识到,即使行为发生在非工作时间,若违反单位明文规定,仍可能面临纪律处分。



不应该辞退员工,早过了法律的追诉期了!而且法律大于单位的规章制度。不过这个员工肯定得罪人了,或者有其他原因,要不不可能老事重提。 而且,单位未在合理期限内行使权利,且行为与工作关联性弱,所以处罚过重。 单位需确保规章制度程序合法、内容明确,并在发现违规后及时处理;员工也应意识到,即使行为发生在非工作时间,若违反单位明文规定,仍可能面临纪律处分。



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