2026年1月，六安名医潘晓飞携众多学术头衔全职加盟合肥省级医院，引发对地市级医疗人才流失的深度忧虑。此非个例，而是“资源虹吸效应”下顶尖专家向更高平台自然流动的缩影。 专家指出，地市顶尖专家实为“行走的三甲科室”，其流失不仅带走技术，更带走学术话语权、患者信任与团队核心。这暴露出地市医院在平台、资源、发展空间上的系统短板，以及城市综合竞争力在人才争夺中的劣势。 破局之道在于系统改革：省级层面需建立长效“输血造血”机制；地市医院应发展错位特色专科，打造平台化人才梯队；政策上可探索“人才共享”柔性引才模式。根本在于，地市医疗必须从依赖“个人英雄”转向建设内生生长的“学科生态”，方能应对人才流动常态化的挑战，真正保障基层民众的优质医疗可及性。安徽名医vae 长三角医者 合肥医学界 合肥医生 合肥专家 合肥医疗事业 包河区医生 合肥海归 肖飞医患关系 南宁飞针医生
