果然被猜中！ 上任后的第十天，在基辅的国防部，这位35岁的新部长把五位副部长的职务一次性撤了，当天完成交接，办公室清空，准备换上新的人。涉及的一方是国防部高层，结果就是连换带撤，节奏非常快，没留缓冲。 很显然泽连斯基这次的任命已经起到了实际作用，没过多久乌克兰国防部就传来了撤职的消息，一次性免去了5名副部长的职务，动作快得让人意外。 这可不是随便的人事调动，背后藏着泽连斯基的大心思，每一步都算得很清楚，目的就是要彻底改变当下乌克兰军队的现状，打破旧的格局。 被撤职的这几位，说白了就是和泽连斯基的作战想法合不来，跟不上他想要的作战节奏。 他们大多是传统国防体系里的老人，熟悉的是老一套的作战模式，面对现在战场的新形势，根本拿不出有效的办法，也没法落实泽连斯基定下的新任务，被撤职其实也是早晚的事。 泽连斯基之所以这么果断，核心就是想打造一套全新的防御和攻击体系。 现在战场上，敌方的空中优势一直很明显，地面推进也没停下，乌克兰这边压力很大，常规作战已经很难占到便宜，所以他才想换个思路，走非对称攻击的路子，再加上网络攻击，从多方面牵制对方，甚至打击对方的经济根基。 这次被任命为国防部长的费奥多罗夫，也不是传统的军事官员，之前一直管数字转型方面的工作，没什么正规的军事履历。 泽连斯基选中他，就是看中了他的技术背景，觉得他能带动国防体系的转型，把数字化、新技术用到战场上，这也是这次人事调整最关键的一个伏笔。 费奥多罗夫上任才八天就推动了这次撤职，足以看出泽连斯基的决心有多坚定，两人的配合也很默契。 费奥多罗夫也明确表示，这次改组就是为了落实总统的任务，而且国防部已经制定好了具体的执行步骤，不是只喊口号，而是要实实在在地推进。 除此之外，泽连斯基这么大规模地调整国防部管理层，还有一个深层原因，就是想把国防权力牢牢抓在自己手里。 战争打了这么久，内部的官僚痼疾越来越明显，甚至还有腐败问题，部分官员的权力太大，不利于统一指挥，也没法高效落实他的决策，这次改组也是一次集中权力的动作。 其实这也能理解，战争时期，统一思想、集中权力很重要，要是内部意见不统一，各自为政，根本没法凝聚力量对抗敌人。 泽连斯基清除掉不合拍的人，换上自己信任、能执行命令的人，就是想让整个国防体系能拧成一股绳，全力应对当下的战局。 而且现在乌克兰面临的人力困境也很突出，不少士兵擅离职守，还有很多人逃避征兵，兵力不足的问题越来越严峻。 泽连斯基想通过技术转型，用新技术、新装备弥补人力上的不足，这也是他推动国防体系改革、调整人事的重要考量。 费奥多罗夫上任后，除了推动撤职，还计划组建一个年轻化、技术化的新管理团队，把民间的科技力量整合起来，用到无人机研发、网络攻防等方面，试图用技术优势弥补兵力和装备上的差距，这也是泽连斯基想要的改革方向。 当然，这次改组也不是没有挑战，新技术的应用需要时间，新团队的组建也需要过程，而且传统官僚体系的积弊很难一下子清除，难免会遇到阻力。 但泽连斯基已经没有退路，只能硬着头皮推进，毕竟这关系到整个国家的战局走向。 战场之上，唯有变通才能生存，唯有团结才能胜利。 泽连斯基的这次人事洗牌，不是终点，而是乌克兰国防体系转型的起点，也是他们在困境中坚守、在挫折中前行的见证。 权力的集中也好，人事的调整也罢，最终的落脚点都是守护国家、对抗敌人。 每一次果断的决策，每一次勇敢的尝试，都藏着一个国家求生的渴望，也藏着一份不放弃的信念——唯有坚守，方能前行；唯有革新，方能破局。
