零跑开年会，让员工冒着雨赶到外地，结果会场没空调、没信号、甚至没饭吃，有人现场煮泡面，HR还建议自备干粮。员工冻得脚麻，饿着肚子听领导讲未来，这画面也太魔幻了。
说实话，这事暴露的绝不止是“抠门”。一个喊着冲刺百万销量、进军高端的公司，在最基础的员工关怀上如此掉链子，很难让人相信它的团队凝聚力和执行力。年会不是非要发黄金，但让员工挨饿受冻，就是对“企业文化”和“共同奋斗”最大的讽刺。省这点钱，寒了人心，丢的口碑，后续管理成本恐怕更高。
你们说，这种年会，是不是不如不开？
上周公司行政在群里发了个链接，是年会问卷，选项从“想办”到“随便”，最后加了句“
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