这下不仅公司知道了，全网都知道了！北京，一男子上班和女同事独处时，没忍住亲了对方一口，结果同事当场报警，男子因此被拘留5日，可等他出来后又听到一个坏消息，就是公司把他开除了，男子不服气，将公司告上法庭，并索要168446.52元的赔偿，法院判了！ 当天，男员工和一名女同事一起去库房核对物资。两人原本各司其职，气氛正常。可就在清点过程中，男子突然凑上去亲了女同事的脸，随后立刻退开 女同事当场懵住，反应过来后情绪直接炸了。这很正常，被侵犯边界的人第一反应很少是冷静分析，多半是震惊、羞辱和愤怒 她当场质问，对方慌了，先是说不清楚，随后又试图用开玩笑来给自己找台阶。这个解释，其实把事情推得更严重了，因为它否定了对方的感受 报警之后，流程很清楚，证据也站得住，男子被行政拘留5天 到这里，其实事情已经不是同事之间的纠纷，而是明确被认定为不当行为。男子自己却没意识到这一点，拘留结束后照常回公司上班，以为低头不提就能翻篇 问题是，公司不是不知道。员工被行政拘留，本身就触发了内部合规和管理机制。公司调查后，依据员工手册和奖惩制度，直接解除劳动关系。关键点在于，这套制度不是临时拼出来的，男子本人也签过字。也就是说，规则他知道 男子不服，把公司告上法庭，要求十几万的赔偿。法庭关注的核心只有一个，公司有没有权利这么做。从结果来看，答案是有。法院认定，公司处理程序合规，依据明确，解除劳动合同合法，赔偿请求不成立 这件事在网上引发了一些讨论，有些网友替男子喊冤，认为女同事的反应有些小题大做，害的男子丢了工作 这样的说法，纯粹就是抬杠，也没有认清事情的重点 工作场合的尊重与边界不是小事。一个突如其来的亲吻，不是玩笑，是对他人身体自主权的侵犯。女同事选择报警，是维护自己尊严的正当方式，不是“报复” 而公司开除他，也不是“落井下石”。任何一个正规企业，都有权对违反法律、破坏职场环境的员工做出处理。签字认可的制度摆在那里，行为后果就得自己承担 亲那一口的成本，看起来很低，几秒钟的冲动，换来的却是拘留记录、失业记录，还有一场必输的官司。这不是谁毁了谁，而是自己没管住行为，把路走窄了。这个事谁也怪不了
