浙江宁波，一年轻小伙刚入职公司，平素不喝酒，却在公司年会上，被领导同事轮番劝酒、灌酒，最终竟喝到了吐血，所幸他被及时送往医院治疗，才未酿成大祸！网友：“这种酒文化当休矣！” 据环球网报道，刚毕业的25岁小伙阿凯满怀憧憬入职了一家新公司。可不曾想，他在公司年会上，就因为一场躲不开的“酒局”，竟把自己送进了医院抢救室。 事发当天，年会包厢宴席上，阿凯的领导和同事推杯换盏，气氛十分热烈。 阿凯本来滴酒不沾，入职前几乎没喝过酒，上桌后就反复解释“自己不会喝，喝了会难受”，想拿饮料代替。 可部门领导拍着他的肩膀说“年轻人要懂职场规矩，喝一杯才能融入集体”之类的话语，身边的老同事也轮番起哄。 最终，阿凯架不住他们的劝说，硬着头皮灌下整瓶红酒。 酒后，阿凯就感到天旋地转，很快便倒在了旁边的沙发上，然后开始剧烈呕吐，最后竟呕出鲜血。 阿凯的同事见到这一幕，便赶紧拨打120送医。 来到医院后，医生诊断为贲门撕裂，幸亏送医及时，经数小时抢救，阿凯才得以脱离生命危险。 后来，阿凯的父母赶到医院，看着病床上虚弱的儿子又心疼又气愤，要求公司和劝酒的人承担全部责任。 1、毫无疑问，这种劝酒的酒文化是一种陋习。 它打着“联络感情”或者是“职场规矩”的幌子，把强迫他人饮酒当成“面子”或“诚意”的试金石，完全漠视了他人的意愿和身体健康。 尤其是像阿凯这种刚参加工作的年轻人，在酒桌之上，明明不会喝酒或不胜酒力，却被所谓的前辈和领导们用话术逼劝。 碍于上下级关系，他们也不得不硬着头皮往下灌。 最终，身体受伤的是他们，而领导和同事们却以此作为评判标准，认定这些人酒量不行，进而否定其工作能力等…… 2、这样的“酒文化”还涉嫌违法。 劝别人喝酒出了事，不是说有合理的劝酒借口就能免责，这种漠视他人健康的“陋习式劝酒”，一旦造成损害，过错方必须担责。 根据《民法典》规定，像阿凯遇到的情况，他明明不会喝酒，却在领导和同事的轮番起哄和道德绑架下硬灌酒，最终造成了阿凯受到伤害，阿凯的领导和同事都要为此承担侵权责任。 再者来看，如果在当时，阿凯在醉酒后并没有什么反应。 而阿凯的领导、同事又没把醉酒的阿凯安全送回家或送医，而是放任不管，最终因其他原因造成阿凯受伤或死亡的后果。 阿凯的领导和同事依然要担责。这是因为法律规定了，共同饮酒者之间有相互照顾的义务，不能喝完酒就各自散去，不管他人安危。 总之，真正的情谊，从来不是在酒桌上灌出来的，而是于工作中互相帮出来的；真正的团队凝聚力，也不是靠酒精绑架来的，而是靠尊重和共识凝聚起来的。 所谓的“领导”和“给面子”不能成为职场劝酒的借口和理由，领导们如果真正想帮年轻人成长，就该以尊重为先，更关注他们的创业干事能力，而绝非推杯换盏的酒桌上。 当然，时代在进步，对于新入职场的年轻人而言，也在逐渐觉醒，他们用实际行动证明，如今的年轻人，从来不是委屈自己迎合他人，而是坚守底线、尊重自己。 对此，你怎么看呢？欢迎大家在评论区留言。
