随着温度越来越高

这笔钱也马上要到账了

下个月起

符合条件的人员

可以领高温津贴啦!

▲图源：卡乐图片。摄影：宁颖

全国多地高温津贴一览

北京

发放金额：不低于180元/月(室外高温作业)、不低于120元/月(室内高温作业)

发放时间：6-8月

河北

发放金额：2元/小时(室外露天作业)、1.5元/小时(室内高温劳动者)

发放时间：实行差别时长

天津

防暑降温费：月标准为上年度全市职工月平均工资的3%

发放时间：6-9月

高温津贴：(高温作业，在防暑降温费基础上发放)日标准为上年度全市职工日平均工资的12%

上海

发放金额：300元/月

发放时间：6-9月

浙江

发放金额：300元/月(室外作业人员)、200元/月(室内作业人员)

发放时间：6一9月

山西

发放金额：240元/月

发放时间：6-8月

陕西

发放金额：防暑降温费15元/天(室外作业人员)

发放时间：6月15日至9月15日

发放金额：10元/天(其他人员)

发放时间：6月15日至8月15日(陕北地区)

发放金额：高温津贴25元/天

发放时间：6一9月

辽宁

发放金额：200元/月

发放时间：7-9月

福建

发放金额：260元/月(按月计发)、12元/天(按天计发 )

发放时间：5月按实际高温天数计发;6-9月，按月计发或按实际高温天数计发。

内蒙古

发放金额：180元/月

广东

发放金额：150元/月

发放时间：6-10月

广西

发放金额：100-200元/月

发放时间：6-10月

湖南

发放金额：最低150元/月

发放时间：7-9月

江西

发放金额：不低于300元/月(室外作业和高温作业)、不低于200元/月(室内非高温作业)

发放时间：6-9月

江苏

发放金额：300元/月

发放时间：6-9月

山东

发放金额：200元/月(室外作业和高温作业)、140元/月(非高温作业)

发放时间：6-9月

甘肃

发放金额：12元/天(高温、露天作业人员)、8元/天(其他作业人员)

发放时间：6-9月

湖北

发放金额：12元/天

发放时间：6-9月

河南

发放金额：10元/天

云南

发放金额：10元/天

海南

发放金额：10元/天

发放时间：4-10月

吉林

发放金额：10元以上/天

四川

发放金额：10-18元/天

新疆

发放金额：10-20元/天

安徽

发放金额：不低于15元/天

宁夏

发放金额：12元/天(高温、露天作业人员)、8元/天(其他作业人员)

发放时间：6-9月

重庆

发放金额：不低于5、10、15元/天(按气温范围)

贵州

发放金额：8元/天或168元/月

发放时间：按月发放为6-9月

什么是高温津贴?

根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

哪些人可以领高温津贴?

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

注意，饮料不能充抵高温津贴!

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外，如果最高气温超过了40℃应该停止室外露天工作，并且不能扣减工资。同时，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33℃以上的工作场所作业。

高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资。支付高温津贴是用人单位的法定义务。

如果用人单位在发放高温津贴上违规，有关部门会要求用人单位及时改正。

▲图源：卡乐图片。摄影：宁颖

高温津贴如何发?

1.用人单位选择按月发放高温津贴的

高温津贴发放时间：6月、7月、8月、9月(共4个月)

从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月不低于300元;室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元(各个城市有所不同，具体以当地为准)。

2.用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的

全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。其中，非全日制用工的，用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。

3.用人单位应通过内部民主决策程序，自主选择高温津贴计发方式并确定具体标准

其中，企业可以通过与职工开展集体协商签订集体合同或将高温津贴制度提交职工(代表)大会讨论通过等民主程序确定高温津贴计发方式和具体标准。

单位不发高温津贴怎么办?

如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。

此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。

发高温津贴后能降低工资?

最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

因高温停止作业，扣工资?

《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

来源：小康头条微信公众号综合@人民日报微博、人社部微信、新华日报、江西发布、甘肃经济广播

摄影：宁颖

责编：田苑淯颖

校对：周经韬

审核：王芳