高等教育机构是我国最重要的事业单位之一，而且也是知识分子最为集中的场所，在大学工作的工资待遇如何？由于平时我们接触不多，所以显得较为神秘。

在中国有一个特点，越是神秘的内容大家越是想知道，想越想去弄个明白，其实隔行如隔山。在医院工作的人，可能对于医护人员的工资结构比较了解，毕竟在同一个圈子里，很多事情都是互通的；在中小学工作的人，对于中小学教师的工资也是知道的，毕竟机关事业单位的工资还是比较透明的。

但在大学这个殿堂里，普通人不知道大学教师或是工作人员的工资结构是正常的，毕竟大学工作人员离我们太远了。以前我在企业工作时，我们企业的工资就是保密的，而且规定不能互相打听。

虽然有规定，但要按照规定去执行，难度还是比较大的，其实保密工资不保密，已经是一种习惯，只要不是明目张胆去打听，私下互相说说你又能把我奈何？

对于机关事业单位的工资结构，工资结构表这是公开的，只是每年有所变化而已。大的工资结构大家也清楚，比如岗位工资是多少，薪级工资是多少，国家规定的补贴津贴是多少等，大众心里也有数。

但大学这个事业单位比较特殊，大学的岗位设置虽然也是按照事业单位人事管理条例的规定来执行的，分为管理岗位，专业技术岗、工勤技能岗等。大学作为一个专业技术人才比较密集的单位，专业技术岗占据整个岗位的绝大多数。

虽然能知道一个大概，但是具体到每一个大学，有多少一级教授，二级教授，甚至是三级教授或是四级教授，外面的人是不知道的，即使副教授，也还是五六七三个岗位之分。面对这么复杂的岗位设置，工资结构的复杂程度是可想而知的。

虽然我有很多同学是在大学工作的，但要从他们嘴里知道真实的大学工资，也只是一个大概，而且各个大学的差异是比较大的，即使同样是985、211等双一流学科建设的大学，其实工资的差距也是比较大的。

大学作为事业单位，为了吸引人才，在选人用人方面比一般的中小学更加灵活，选人用人的自主性更强，编制的概念今后也会逐步淡化，公开招聘成了一种趋势，也更加符合大学人才流动的需要。

最近在网上看到了四川大学的一则招聘广告，通过这则招聘广告，让我们看到大学招聘工作人员的工资待遇其实还是很有吸引力的。在目前市场上的招聘广告相比，这样的工资待遇，其实比一般的企业，一般事业单位还要高，这大概就是大学的魅力所在。

比如四川大的招聘的专职行政人员，年薪是10万，这是四川大学经济发展研究院的专职行政人员，所谓的专职行政人员，其实就是为研究人员服务的，而且门槛也不是很高，写的是学历不限。

相比之下，特聘研究员的待遇就比较高了，年薪是40万元，但学历要求是博士。博士每年拿40万元的年薪应该也不是很高，但每年能拿40万年薪的人，也算是精英了，毕竟博士不是好考的，而且博士也不一定能顺利应聘上，竞争还是比较激烈的。

第三个岗位是专职博士后，学历要求是博士，从博士起点到专职博士后，不但自己的学历提升了，而且读博士后的待遇也不低，能够每年拿到24万的年薪，也算对得起博士后这个称号。

最后一个岗位是行政管理岗，这个行政管理岗不是行政管理员，而是办公室主任，招聘范围是在校内外公开招聘，学校的在职人员可以应聘，校外人员也可以应聘，有点和岗位竞聘的意思差不多，但学历要求是博士。

学校的很多岗位都要求是博士，同样是博士，估计很多人在学校是拿不到40万年薪的，但是做研究工作的可以拿到40年的年薪，但这是特聘，特聘的年薪是最高的；相反如果是做行政管理工作，比如当办公室主任，则只能拿30万的年薪。

综上所述，通过四川大学的这个招聘广告可以看出，在大学工作的待遇虽然不是想象的那么高，但总体待遇还是非常不错的，即使是一般的行政人员也能拿到年薪10万，最高的特聘研究员可以拿到年薪40万元。在大学能拿到年薪40万元的真的不是很多。