在职场的棋盘上，离职有时被视作棋子的自我牺牲，旨在保护公司的资金库。不惜采取狠招逼员工走人，避免支付赔偿金，成了某些公司的隐秘策略。以下三种手段，是公司使出的狠招，令员工处境艰难，甚至无法抗拒：

将一个负责重要项目的高级工程师调至文档管理，或许是对方面临的窘境。一位习惯在会议室指点江山的高管，突然被要求管理仓库的出入库记录，这不仅是工作内容的转变，更是地位与尊严的双重打击。当然，随之而来的还有薪资的缩水，这种变相的降级不言而喻地传递了一个信息：你这里不受欢迎。

对于那些日常工作在一线的员工来说，这一招显得尤为简单粗暴。将技术人员调至前台接待，或是让销售精英转去打理杂务，这种岗位的不匹配，无疑是对专业能力的极大轻视。甚至有些公司会将员工摆设到无人问津的角落，让他们成为名不见经传的“幽灵”员工，从而在心理上施加压力，逼迫他们选择离开。

公司在进行裁员时，通常需要支付一定的补偿费用。然而，有的公司会采取“转岗培训”的名义，在职场的棋盘上，离职有时被视作棋子的自我牺牲，旨在保护公司的资金库。不惜采取狠招逼员工走人，避免支付赔偿金，成了某些公司的隐秘策略。

以下三种手段，是公司使出的狠招，令员工处境艰难，甚至无法抗拒。如果你遇到这种公司，你会选择辞职吗？你会怎么应对公司这些招数呢？欢迎大家在评论区交流！