公司逼员工辞职的3大狠招,遇到第2招谁都没辙,谁遇到谁倒霉

职场飞科 2024-04-05 22:17:26

在职场的棋盘上,离职有时被视作棋子的自我牺牲,旨在保护公司的资金库。不惜采取狠招逼员工走人,避免支付赔偿金,成了某些公司的隐秘策略。以下三种手段,是公司使出的狠招,令员工处境艰难,甚至无法抗拒:

1、岗位下降与权力缩水

将一个负责重要项目的高级工程师调至文档管理,或许是对方面临的窘境。一位习惯在会议室指点江山的高管,突然被要求管理仓库的出入库记录,这不仅是工作内容的转变,更是地位与尊严的双重打击。当然,随之而来的还有薪资的缩水,这种变相的降级不言而喻地传递了一个信息:你这里不受欢迎。

2、岗位摆设与职责空转

对于那些日常工作在一线的员工来说,这一招显得尤为简单粗暴。将技术人员调至前台接待,或是让销售精英转去打理杂务,这种岗位的不匹配,无疑是对专业能力的极大轻视。甚至有些公司会将员工摆设到无人问津的角落,让他们成为名不见经传的“幽灵”员工,从而在心理上施加压力,逼迫他们选择离开。

3、转岗加培训的迷局

公司在进行裁员时,通常需要支付一定的补偿费用。然而,有的公司会采取“转岗培训”的名义,在职场的棋盘上,离职有时被视作棋子的自我牺牲,旨在保护公司的资金库。不惜采取狠招逼员工走人,避免支付赔偿金,成了某些公司的隐秘策略。

以下三种手段,是公司使出的狠招,令员工处境艰难,甚至无法抗拒。如果你遇到这种公司,你会选择辞职吗?你会怎么应对公司这些招数呢?欢迎大家在评论区交流!

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