根据养老金调整时间要求，5月将是养老金上涨通知公布的最后时间，而2022年是5月16日公布的，2023年是5月22日公布的，预计5月10日至24日之内的每个工作日都有可能会公布养老金上涨通知。不过对于退休人员而言，虽然养老金上涨已经在3月份确定了，但只有养老金上涨通知正式出炉了，知道养老金涨幅确切数字后，才算真正吃下定心丸。事关养老金涨幅，有退休人员关心一个问题，比如企退涨幅5%、事退涨幅3%，也就是说企退涨幅比事退高2%，那么涨钱差距多大？

我们先来了解一下企退人员人均养老金有多少？对此网上有不同答案，有的人推测3200元、3100元、3300元左右，等等，这些数据都是演算的结果，并不是一个精确而且权威的数据。不过人社部官网发布一篇《扎实推进中国特色社会保障体系建设》的署名文章，其中提到一个数据值得注意，那就是2023年全国企业退休人员月人均基本养老金比2012年增加一倍。可见只要知道2012年全国企业退休人员月人均基本养老金标准，就能精确得出2023年企退人员人均养老金标准。

对此我特意查询到2017年，中国政府网发布一篇来自经济日报的文章，提到人社部发布相关信息显示，2012年全国企退人员人均养老金1686元。由此得出2023年全国企业退休人员人均养老金为3372元。而3372元只是平均标准，也就是说有的人低于3372元，有的人高于3372元，有的人恰好等于3372元。不过在经济欠发达地区，企退人员人均养老金会低于3372元，而在上海、北京、浙江等经济发达地区，企退人员人均养老金可能会高于3372元。

根据养老金调整方案演算，由于企退人员工龄和养老金在养老金调整方面不占优势，养老金人均涨钱低于机关事退人员，加上养老金普遍低于事退人员，这导致涨钱不如事退人员多，而人均涨幅却高于事退人员。

对于网友提出的企退涨幅5%、事退涨幅3%，这是有可能的，因为官方公布的养老金涨幅也只是企退和事退人均涨幅水平。假设今年人均涨幅为3.6%，那么企退人员涨幅大概率高于3.6%，达到5%也是有可能的。而事退人员由于养老金基数大，这导致人均涨幅大概率会低于3.6%，达到3%也是有可能。但是具体个人养老金涨幅多少，还是要根据个人的工龄、养老金水平、年龄等情况而定，不过，企退人员养老金人均涨幅高于事退人员是肯定的。

我们就以河北2023年养老金调整方案进行说明，定额调整40元，工龄每满1年涨1元，养老金水平挂钩比例1.4%，高龄调整70-74周岁涨20元，75-79周岁涨30元，年满80周岁涨40元。

假设一位企退人员养老金1500元，工龄15年，那么在不享受高龄倾斜调整的情况下，涨钱=40+15×1+1500×1.4%=76元，涨幅达到76/1500=5%。如果享受高龄倾斜调整的话，涨钱会大于76元，那么涨幅也会高于5%。

假设一位事退人员养老金6500元，工龄42年，年满70周岁，涨钱=40+42×1+6500×1.4%+20=193元，涨幅达到193/6500=3%。如果不享受高龄倾斜调整的话，涨钱会小于193元，那么涨幅也会低于3%。

可见企退涨幅5%、事退涨幅3%，涨幅相差2%，但是两者的养老金差距为193-76=117元。以上只是养老金上涨一个个案，企退和事退具体涨幅和养老金差距还要看个人和地方养老金调整方案而定。

根据养老金调整时间安排，5月份将会公布养老金上涨通知，我们拭目以待。到时所有的企退和事退人员都要按统一的养老金调整方案进行调整，没有调整的特殊身份优待。不过，可以确定的是企退人员人均涨幅肯定是比事退人员高，而网友提出的企退涨幅5%、事退涨幅3%是有可能的，不过即使养老金涨幅相差2%，但涨钱却差距117元，可见养老金差距会继续扩大。