县乡机关公务员晋升四级、三级主任科员的漫长之路在哪里?

帮兄聊职场 2024-03-31 13:22:20

在我国各级机关的公务员中,四级主任科员和三级主任科员的数量是最大的,在地市级以上的大机关中,除了刚毕业考上公务员的大学生以外,多数人几乎都是四级或是三级主任科员,但在县级机关乡镇机关中,四级或是三级主任科员往往是公务员奋斗一生的结果。

按照新公务员法的规定,公务员实行职务职级并行的管理制度。从2019年7月1日开始,公务员职务职级并行规定正式开始实施,到现在也才不到五年的时间。自公务员职务职级并行以来,很多工作在基层的公务员看到了自己的职业发展前景,希望通过的努力奋斗,争取在职场中能不断得到晋升,有一个更加明确的奋斗目标。

公务员的职务分为十个职务序列,最高的为国家级正职,最低的为乡科级副职,但由于职务任职有严格的规定,不但有非常严格的晋升要求,还有领导职数的限制,一般公务员要晋升到乡科级副职领导岗位,也只能是南柯一梦,是一个遥不可及的梦想,特别是在县乡机关中,只有少数人能实现这个目标。

职务晋升行不通,那就走职级晋升的路子,职务职级构成了公务员晋升的两架马车,也就是大家所说的东方不亮西方亮,条条道路通北京。将希望寄托在职级晋升上,哪怕能够晋升到一个四级主任科员也不枉费自己的努力。

按照规定,公务员的职级是在省部级机关中的厅局级及以下单位中设立,从高到低分为十二个职级序列,最高的为一级巡视员,最低的为二级科员。在科员这个职级中,除了一级科员二级科员以外,还设置四个主任科员职级。从低到高分为四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员。

在这四个主任科员职级的设计中,四级、三级主任科员为乡科级副职待遇,二级、一级主任科员为乡科级正职待遇。在县乡机关中,很多人没有那么高的追求,多数人将晋升四级、三级主任科员作为自己的目标。

四级、三级主任科员是享受乡科级副职的两个职级,在大机关之中,大家只能将四级、三级主任科员作为自己职业发展的起点,他们的目标是晋升到调研员级别,至少也是要晋升为四级调研员。

但基层的情况不一样,一般的大学生毕业转正任职以后,最多就是一级科员,虽然与四级主任科员只有一步之遥,但还是可望不可及的,毕竟每年的名额只有那么几个,等着晋升的人排了几百公里长,要轮到自己晋升可能已经是猴年马月了。

按照职务职级并行规定,在县乡机关中,一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%,其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

从这个规定来看,比例还是挺大的,占了机关综合管理类职位的60%,假如县乡机关中有1000人,就有600个人有机会晋升到一级到四级主任科员,其中有300人可以晋升到四级三级主任科员。

但是县乡机关的面不小,除了县级机关以外,还有乡镇机关,在这600个人之中,还有几十个正科级领导干部,他们也要并行到二级或是一级主任科员;还有上百个乡科级副职领导干部,这部分人也要占用一定的四级、三级主任科员的任职名额。算来算去最终落实到一般工作人员的头上,也就是一级科员的头上,一个县每年大概也就是几十个指标。

僧多庙小这是基层机关面临的难题,哪些学历高的人,进入机关时间长的人有一定的优势,在机关单位担任一定的领导职务的人有优势,哪怕是机关的股长,站长,各个科局或是乡镇中层管理人员有一定优势,那些处于一线的普通工作人员就只能望职兴叹了。

路漫漫而修远兮,吾将上下而求索。这是基层公务员面临职级晋升希望与失望的最好写照,他们希望上进,希望进步,但现实是职级成了职务优先,成了领导职务的附属,对于他们来说是锦上添花;而对于普通的工作人员,他们除了希望再就是失望,在现实面前,要想有个好前景,最要紧事还是要晋升职务,只想晋升职级,事实上一切都是空谈。

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