运营商财经 康钊/文

近日，中国联通集团总经理简勤、中国移动集团总经理何飚都相继到任，与之前的一些传言不一样，这实际上预示着不要随便听信传言。目前，三大运营商集团高管还有不少副总经理级别的位子空缺，这回大家先不要乱猜，先总结下之前的一些规律，似乎有以下几条，也不一定全部对。

一是三大运营商集团公司总经理会选业务干部。纵观20多年来三大运营商所有的集团公司总经理，绝大多数都是业务干部出身，这种业务干部是指几乎一辈子都在三大运营商体系内工作并成长起来的，他们精通业务和细节，只有中国联通集团有两任总经理不是运营商体系成长的。

所以，但凡还有机会再选三大运营商集团公司总经理，似乎还会选择业务干部出身的高管。其他央企似乎也是这样。

二是年龄要搭配，需要有年轻的，这可能是以往三大运营商干部员工没注意到的。这几年，原中国电信集团总经理李正茂、现任中国联通集团总经理简勤都是58岁左右提拔的，大家由此知道了58岁可以提拔为运营商集团公司总经理，但可能不知道运营商集团高管需要配备年轻干部。

至于年轻干部具体是什么标准，则不清楚了，目前中国联通董事长陈忠岳、中国移动总经理何飚都是70后。也就是说，以后三大运营商集团公司6个正职高管无论怎么变化，肯定都需要有70后。

三是三大运营商集团副总经理以上的高管，部分是需要从其他运营商提拔的，不会都从内部产生，这就有点像干部异地任职。这个倒好理解，很多年来三大运营商集团高层似乎都遵循三家高管互换、互相渗透的原则，比如中国电信总经理邵广禄具有联通背景；

中国联通董事长陈忠岳具有电信背景、中国联通总经理简勤具有移动背景；

而中国移动董事长杨杰具有电信背景，如今新任总经理何飚具备联通背景。

目前只有中国电信集团董事长柯瑞文是一直在中国电信集团工作。

这样的安排，显然有助于三大运营商走向和谐发展，避免过度竞争，减少内耗。

其他央企似乎也这样，比如石油体系的四个央企中国石油集团、中国石化集团、中国海油集团、国家管网集团；航空公司体系的三大央企国航、南航、东航，提拔集团高管时经常是相互之间交叉任职。

搞明白了这些，以后大家就不用乱猜了，省得猜错了。