近日，有应届生在职场平台上发帖称，他们入职南京某军工所后，发现工资远低于承诺的总包，而且工作强度大、加班多、福利差，入职400多个应届生大多数工资都没发满，能仲裁吗？

根据发帖者的描述，他们是在2023年的校园招聘中，被南京的中电28所录用。据公开资料，该所隶属于中国电子科技集团公司，主要从事雷达、电子对抗、信息安全等领域的研究和开发。该所在校招时基本只招双9（985本硕）的学生，给出的薪资待遇是按总包算的，即每年的工资、奖金、补贴等的总和，一般在30万左右，在南京很诱人。

然而，这些应届生入职后，却发现事与愿违，有的同学半年下来才发了1/4的总包。按照年包30万来算，半年下来只拿了4万左右，6个月单月月均到手7k。要知道，这些校招生基本都是技术岗位，且普遍是985本硕背景，只拿这些属实有些埋汰。除了工资低之外，这些应届生还要面对高强度的工作压力。他们每天要从早上8点半工作到晚上10点后，一周要上7天，没有多少休息日，也没有加班费。

在这样的情况下，这些应届生当然不甘心，他们想要通过法律途径维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和赔偿，或者解除劳动关系，换一个更好的工作。然而，有知情网友指出其中的问题，由于校招开的年包只写在了三方上，只能算是承诺。只要没有写到合同上，去仲裁也没有任何胜算。

所以，大家能做的也只是劝诫后来者。应届生在选择工作时，应该多了解单位的背景、口碑和评价，不要只看薪资待遇，也要考虑自己的兴趣、发展和职业规划。比如，中电28所虽然是一家军工单位，但是在业界并不是很有名气，而且工作环境和氛围也不是很好，有很多网友都在吐槽它的管理和制度。

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