军工所校招生发帖:400多个应届生大多数工资没发满,能仲裁吗?

闲醉职谈 2024-02-08 18:23:00

近日,有应届生在职场平台上发帖称,他们入职南京某军工所后,发现工资远低于承诺的总包,而且工作强度大、加班多、福利差,入职400多个应届生大多数工资都没发满,能仲裁吗?

根据发帖者的描述,他们是在2023年的校园招聘中,被南京的中电28所录用。据公开资料,该所隶属于中国电子科技集团公司,主要从事雷达、电子对抗、信息安全等领域的研究和开发。该所在校招时基本只招双9(985本硕)的学生,给出的薪资待遇是按总包算的,即每年的工资、奖金、补贴等的总和,一般在30万左右,在南京很诱人。

然而,这些应届生入职后,却发现事与愿违,有的同学半年下来才发了1/4的总包。按照年包30万来算,半年下来只拿了4万左右,6个月单月月均到手7k。要知道,这些校招生基本都是技术岗位,且普遍是985本硕背景,只拿这些属实有些埋汰。除了工资低之外,这些应届生还要面对高强度的工作压力。他们每天要从早上8点半工作到晚上10点后,一周要上7天,没有多少休息日,也没有加班费。

在这样的情况下,这些应届生当然不甘心,他们想要通过法律途径维护自己的合法权益,比如申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资和赔偿,或者解除劳动关系,换一个更好的工作。然而,有知情网友指出其中的问题,由于校招开的年包只写在了三方上,只能算是承诺。只要没有写到合同上,去仲裁也没有任何胜算。

所以,大家能做的也只是劝诫后来者。应届生在选择工作时,应该多了解单位的背景、口碑和评价,不要只看薪资待遇,也要考虑自己的兴趣、发展和职业规划。比如,中电28所虽然是一家军工单位,但是在业界并不是很有名气,而且工作环境和氛围也不是很好,有很多网友都在吐槽它的管理和制度。

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