在这个繁华的都市里，我是一名普普通通的上海人。

我想和大家聊聊一个让我有些不解的话题——瑞幸咖啡拒绝本地人应聘的事情。作为一个曾经在求职路上遭遇过地域歧视的人，我对此有着深刻的感受。但这次，事情发生在了我所热爱的家乡，这让我感到有些复杂。

我在网上无意中看到了一则消息，标题是“瑞幸咖啡拒绝上海本地人应聘”。我愣了一下，心想这是在开玩笑吗？毕竟，作为一个主打性价比的平民咖啡品牌，瑞幸咖啡在上海的连锁店遍布各个角落，受到了许多市民的喜爱。按理说，他们应该更希望招聘会说本地话的店员，以便更好地服务广大的本地顾客。居然还会“拒聘”？

我不禁开始思考，瑞幸咖啡这样做的原因究竟是什么？是因为觉得上海人不好管理，还是吃不了苦，不愿意加班？或者是老板和上海人有过过节，骨子里讨厌上海人？又或者，这只是一种营销策略，为了吸引眼球，博得广告效益？

我不是一个喜欢猜测的人，但我更不愿意轻易下结论。我开始在网上搜索相关的信息，试图找到一些线索。果不其然，这件事情在网络上引起了不小的波澜。有人指责瑞幸咖啡的做法涉嫌地域歧视，有人则认为这是企业的自由选择。作为一名上海人，我的心情有些复杂。一方面，我不愿意看到自己的家乡人在就业市场上受到不公平的对待；另一方面，我也理解企业有选择员工的权利。

但是，我还是觉得有些难以接受。毕竟，服务行业的语言沟通能力是非常重要的。如果一家企业想要在某个地区长期发展，那么它必须要考虑到与当地顾客的沟通问题。难道瑞幸咖啡不担心因为语言障碍而影响到顾客体验吗？上海店铺的店员会说上海话，不是更好么？

招聘中的地域歧视很常见，心知肚明就是了，别说出来啊，但是为什么要这样赤裸裸地公开？这样不成了挑衅了么？

那么，瑞幸咖啡为什么会坚持这样的做法呢？我开始尝试从不同的角度去理解这个问题。也许，他们有自己的考虑。也许，他们认为外地员工更容易管理，更愿意加班，不会动不动就辞职。又或者，他们认为这样可以节省一些成本，比如不用缴纳一些本地员工应有的福利。反正，他们就是觉得招聘上海人，麻烦事多。

但无论如何，这种做法在我看来都是不妥的。它不仅伤害了本地人的感情，也影响了企业的长远发展。作为一名上海人，我不禁要问：难道我们就这么容易被忽视吗？难道我们的就业权利就这样可以被剥夺吗？

每一座城市都有它独特的魅力。上海，作为国际大都市，吸引了无数人才和企业。我们应该珍惜这种多元化的环境，而不是通过排斥某个群体来达到某种目的。企业的发展需要包容和尊重，这是任何一个想要在这片土地上生根发芽的企业都应该明白的道理。

无论你是不是上海人，都不应该成为企业在招聘时的考量因素。我们应该共同呼吁一个公平、公正、公开的就业环境，让每一个人都有机会展示自己的才华，实现自己的价值。

至于我个人，我会因为这件事情而抵制瑞幸咖啡吗？答案是不会。因为我相信，每一个上海人都有着宽广的胸怀。我们会用自己的实力去证明，我们是值得信赖和尊重的。我们会继续支持那些真正为这个城市做出贡献的企业，无论它们来自哪里。但是，至少目前，在号称“咖啡之都”的上海，我会选择购买其它品牌的咖啡。

这就是我，一个被瑞幸咖啡“嫌弃”的上海人。