当地时间2024年 4 月 23 日，美国联邦贸易委员会（FTC）宣布全面禁止所有员工签署新的竞业禁止协议……

对此，网友们纷纷发表了自己的想法。

网友A：当他们需要保护成果的时候就会立法来保护自己的利益，当他们需要强抢其他人成果的时候就会立法来保证自己可以合法的强抢别人的利益。

网友B：其实竞业协议最大的问题就是合理性和公平性，一般而言，关键管理岗和核心技术岗以及核心市场团队这些岗位要求签竞业协议无可厚非。但是也要注意补偿合理，以及时限问题，没有给你白签约束自己的协议的道理的，要求签就要给对应的补偿。但对于普通员工而言，签这玩儿有什么意义呢？

网友C：国内也应该禁止，普通员工一被竞业就要半年甚至1年不工作，技术更新迭代这么快，这么长时间不工作后面还怎么找工作啊。

网友D：竞业协议可以有，但是针对的应该是掌握商业机密的高管而不是普通打个人。希望国家也推行。

网友E：以前4000工资还喊我签几大页敬业协议和违反的赔偿方案。离职后老老实实的换了其他行业，没得到任何补偿。

网友F：国内也该禁止，除了少数行业需要，竞业协议成了资本控制基层员工的一个隐秘手段，不利于人才和技术的流通。

网友G：台积电瑟瑟发抖，英特尔眉笑颜开。

据说会打赏的男生会走好运，会打赏的女生会遇到真爱。魅力非凡的你看完后有什么真知灼见呢？