劳动关系与劳务关系仅有一字之差，但两种法律关系在权利、义务方面却存在千差万别。3月27日，顺义法院发布了《劳务用工领域损害责任法律风险防范指引》（以下简称《指引》），旨在提升劳务用工领域的安全生产意识，防范损害事故的发生，保护提供劳务者的生命健康权。

自2020年1月至2023年12月，顺义法院共审结劳务用工领域提供劳务者受害相关案件544件，其中249件以判决方式结案，占比45.8%。案件审理中，近90%涉及法律关系认定和赔偿责任主体问题，导致双方争议较大，审结时间较长。此类案件不仅涉及提供劳务者权益保护，还涉及接受劳务方及其他相关责任主体的风险化解。

《指引》指出，劳务用工领域的损害责任纠纷案件具有以下特点：首先，招工时缔约不完备，导致责任主体间互相推诿责任；其次，追求低成本、灵活用工的同时，安全保障义务被忽视。“数据显示，顺义法院审理的此类案件中近60%提供劳务者是因脚手架、梯子、吊篮、钢丝绳、传送带等设施损坏、或不慎踩空从高处跌落而受伤，甚至个别案件中出现提供劳务者在被招工当天就受伤的情形。”牛栏山法庭庭长胡泊介绍。

《指引》建议提供劳务者在提供劳务前应主动签署书面合同，明确双方主体信息、劳务内容、工资支付等关键条款，并尽到合理注意义务，选择适合自己的劳务并遵守操作规程。同时，提供劳务者应注意留存相关证据，以备不时之需。

对于接受劳务方，《指引》提出，应提升安全责任意识，招工时应尽到选任责任，用工时应提供安全工作环境，配备必要的安全防护装备，并进行安全生产教育培训。此外，接受劳务方在提供劳务者受损害后应积极面对问题，及时救助并协商赔偿。