从2014年起，我国养老保险制度已步入10年过渡期。到明年这个过渡时期结束后，机关单位职工的退休金将和企业职工一样，不再存在新老办法的选择。

在过渡时期即将结束之际，部分机构和机构的退休职工开始担忧，这一调整会不会影响到自己的养老金。尤其是那些生于1964年和1974年之间的人们，他们明年就会到了强制退休的年龄，所以他们很有可能会被合并的退休金体系所影响。但是，要判断这些人是否受到了影响，就必须从他们参加工作的年限和过渡时期退休金的计算来看。这就是养老金的不同之处。

在养老保险并轨前，也就是2014年之前，在政府机构工作的职工，其工龄可视为工龄。哪怕是退休金统一以后，他们也能拿到过渡养老金。但是，2014年之后入职的职工，不管以前有没有在集体和国有企业工作，都不属于视同缴费年限，所以也没有过渡养老金。也就是说，对过渡退休金，其影响最大的是工作时间和服务年限，而与退休金制度本身没有太大关系。

在养老金合并后，除过渡期退休金以外，最重要的一项改变就是实行了新的计算方法。原来的体制是根据职称和服务年限来决定的，工资水平越高，养老金也就越高。而新的计算方法是根据缴费基础和缴费年限来确定的。这就意味着，老的计算方式对具有高级专业技术人员和工作时间更长的人更有优势。而对那些无职称的底层员工而言，这种新的核算方式或许会更具优势。

应当注意到，这一效应并非绝对。在新的社会保障体系下，企业职工也纷纷采取了这一新制度。但因为他们的退休金基础更高，工龄更长，所以即便采用新的标准，差别也不会很大。另外，有过渡性退休金的人可以继续享受。也就是说，以前的工龄并没有被白白浪费掉，全部都在养老金里得到了体现。

这次的“并轨”，意味着社会养老保障制度正朝着一体化、公平的方向发展。从长期来看，这对建立公平、可持续的社会保障制度具有重要意义。

对即将退休的事业单位职工来说，这种调整或许意味着他们要对新的退休金计算方法进行再认识，并加以调整。尽管新的计算方法在一定条件下会引起养老金的变化，但是总的来说，这是因为有了过渡养老金，所以不会有太大的波动。与此同时，退休人员的工龄、工作经验等也将在养老金中有所体现，以保证其最基本的生活需求。

另外，合并后的养老金体系还能提高养老保险制度的有效性与透明性。采用统一的核算方法，既可简化业务流程，又可使企业年金核算更透明、更具透明度，从而减少对企业职工的怀疑与误解。值得一提的是，合并后的养老金体系将面临更大的财务压力。为确保养老保险的可持续发展，还应从提高退休年龄、提高养老保险投资回报等方面进行深化改革。此外，政府还应重视低收入、长期在基层工作的职工，保证其在新体制下不受歧视。

从总体上看，“并轨”是一项重大举措，既是对社会公正、公正的反映，又是应对未来养老问题的一种积极应对。要使每个老人都能有一个公平、有尊严、舒适的晚年，这就需要社会各界的共同努力。