关于一个人是否能够同时与两个单位签订劳动合同的问题，有以下几点需要注意：

法律法规没有明确禁止：根据《劳动法》和《劳动合同法》，并没有明确禁止劳动者同时与两家用人单位建立劳动关系。这意味着，从法律的角度来看，一个人理论上可以同时与两个单位签订劳动合同。

法律法规没有明确禁止：根据《劳动法》和《劳动合同法》，并没有明确禁止劳动者同时与两家用人单位建立劳动关系。这意味着，从法律的角度来看，一个人理论上可以同时与两个单位签订劳动合同。

影响工作任务的后果：但是，《劳动合同法》第三十九条第一款第（四）项规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

影响工作任务的后果：但是，《劳动合同法》第三十九条第一款第（四）项规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

连带赔偿责任：另外，如果一家用人单位招用了与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

连带赔偿责任：另外，如果一家用人单位招用了与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

企业观念的更新：企业在考虑是否允许员工建立双重劳动关系时，不应固守一个人只能和一个单位建立劳动关系的传统观念。如果新单位未与劳动者签订书面劳动合同，可能会面临支付2倍工资的风险。

企业观念的更新：企业在考虑是否允许员工建立双重劳动关系时，不应固守一个人只能和一个单位建立劳动关系的传统观念。如果新单位未与劳动者签订书面劳动合同，可能会面临支付2倍工资的风险。

实际问题考虑：在实际操作中，双重劳动关系可能会带来一些实际问题，如社保问题、工伤问题、年休假问题等，这些都是需要考虑的因素。

实际问题考虑：在实际操作中，双重劳动关系可能会带来一些实际问题，如社保问题、工伤问题、年休假问题等，这些都是需要考虑的因素。

综上所述，虽然法律上没有明确禁止双重劳动关系，但在实际操作中，这种情况需要谨慎处理，以避免可能出现的法律风险和实际问题123。