今年5月，格力电器的网红员工孟羽童离职，引发了一场关于企业培训投入与员工跳槽的热议。董明珠，格力电器的董事长，对此表示强烈不满，认为孟羽童借格力变网红，这是对格力的不尊重。她甚至在采访中提出，应该立法对员工跳槽行为收取培训费，以此来保护企业的权益。
董明珠的观点引发了社会的广泛关注。一方面，有人认为她的观点有一定的道理，企业在员工培训上的投入是巨大的，如果员工轻易跳槽，企业的损失是显而易见的。另一方面，也有人认为董明珠的观点过于苛刻，员工的个人发展权利应该得到尊重，不能因为企业的培训投入就限制员工的跳槽权利。
首先，我们需要明确的是，企业对员工的培训投入确实是一种投资。这种投资不仅仅是金钱上的，还包括时间和精力。企业希望通过培训提高员工的技能和素质，从而提高企业的整体竞争力。因此，当员工跳槽时，企业的损失是显而易见的。
然而，我们也不能忽视员工的个人发展权利。在现代社会，个人的发展已经不再局限于一个企业，员工有权利选择更适合自己的发展道路。如果企业过于限制员工的跳槽权利，可能会抑制员工的创新精神和进取心，这对企业的发展也是不利的。
那么，如何平衡企业的培训投入和员工的跳槽权利呢？我认为，企业和员工都应该承担一定的责任。对于企业来说，应该在招聘时就明确告知员工关于培训和跳槽的规定，让员工在明了自己的权利和义务的基础上做出选择。同时，企业也应该提高培训的质量，让员工真正从培训中受益，从而提高员工的忠诚度。
对于员工来说，应该珍惜企业提供的培训机会，努力提高自己的技能和素质。如果决定跳槽，也应该尽量提前通知企业，尽量减少企业的损失。
总的来说，企业培训投入与员工跳槽是一个复杂的问题，需要企业和员工共同协商解决。我们不能简单地将这个问题归结为“企业的损失”或“员工的权利”，而应该从多个角度来考虑，寻找一个既能保护企业权益，又能尊重员工权利的解决方案。
你培训的目的也是为了更好的替你的企业服务！跳槽了你要收培训费，给你打工卖命的那些年贡献你忘到脑后了？这个老女人想让天下穷苦打工人不记报酬奉献全部身心，钱不重要这话是她嘴里说出来的，现在跳槽了就要敲骨吸髓，钱不重要她怎么净盯着钱说事！
入职格力应该发读书培训费，人读了十几年书进了格力。格力属于凭空享受十几年的教育成果，必须立法给钱
应该立法吹牛逼要交税
老糊涂了[笑着哭][笑着哭]
你怎么不建议立法保护吹牛逼？！
董小姐，税交足了吗？一天天出来蹦跶，败坏品牌名声！当自己是谁？消费者买你才有钱赚才发得起工资！反正所以格力产品我都不买，被你恶心到了！
父母投入那么多钱去培养一个大学生，请问格力得赔偿少钱？
格力走下坡路不是没有道理的。
老妖婆是典型的眼高手低，从她接手格力开始，一事无成，手机垮了，那破五环汽车也垮了，电商做不起来，白电也没起色，我就没到她成功了哪样，空调还是别人的老底
建议立法，国企领导和工人工资相同一模一样，不能年薪。
董小姐在格力试试呗，看看还有多少人愿意留着格力工作。
[抠鼻]不是，你自己培养造星不会签违约合同的吗？给别人5000毕业工资，浙大毕业，网红，带货主播，秘书，还得活动跳舞。[笑着哭]无休，随叫随到。[笑着哭]写文章写不好，咱就不能换个位置，或者培养一下。[抠鼻]你觉得需要违约金，你合同里带巨额违约金呗，你看有人去格力不[笑着哭]只有你给的多，才会签违约金。给的少，谁鸟你
为什么不想办法提高员工收入来吸引员工留下，而偏要以交费来要挟员工留下呢？老板赚少些不行吗？非要榨干员工不可吗？[笑着哭]
建议立法，企业不仅要支付员工工资，还要支付员工青春损失费，养家费，身体健康费，生命消耗费，伙食住宿费
很好呀！没问题！同时公司也要按时按比例加薪，因为经验更多了，工作更熟练了！[呲牙笑][呲牙笑]
老妖婆
格力应该先把新员工父母的培养的费先清一下吧，董小姐人民企业家
可以，我把所有的费用以及工资一分钱不差全部退给你，你把我损失的青春和时间还给我就行[得瑟]
公司就这样，人在成长，能力长了，工资就要长，大部分公司是你能力再强，签合同时多少工资就多少，所以人家不就跳槽从新签合同。
越老越作
不买给力电器[得瑟]
格力集团将纳入厂纪厂规，即刻执行[得瑟]
这老妖婆真的越老越恶毒
董明珠：你们越骂我越兴奋[得瑟]
我是同意董姐的做法的，同时建议企业招聘先付清小学到大学的费用
这是一点都不想给打工人活路啊
以前觉得这人挺好的，说提高个税起征点，打工的少交有钱多交，哎！现在怎么能说出这样的虎狼之词“培训费”
原来觉得她很正能量，现在越看越烦
黑山老妖又祸害一方，燕赤霞在哪里啊？
按她这样说法，工人是不是离职后把销售利润也分一杯羹呢[得瑟]
大学：赔钱，不然我告你们去
刻薄寡恩
差不多就行了。你直接招聘熟手不就行了吗？谁让你培训了？
有没有想过员工为什么要跳槽？？？
没文化真可怕
这老巫婆是终于翻车了，以前虽然翻过几次，但人家营销好，总能慢慢洗白，让人忘记她那资本家嘴脸，这次终于是全网唾弃了[点赞]
建议立法老板收入不能超过员工10倍
人家父母养育了20几年，读书上学投入非常大，最后帮你工厂赚钱，建议立法入职前公司要付给工人父母养育教育费，父母养小孩到成人至少50万到100万，投入了那么多，你们公司至少要给人家父母150万吧，多出的算利息。球员都有转会费，父母养的也应该要啊，要不你从小帮别人养大了再给你打工咯
阿姨，我们是打工，不是卖命！
员工入职，先把他们父母的培养费结算一下
懂老太婆也是从基层做起来的，现在为啥这么恶心人
给员工一条活路是作为企业家最基本的道德……
先把房子给员工造了再说！
开始痴迷自如了[笑着哭][笑着哭]，女人当权，古人说得好
董小姐你太厉害了。企业培训也是一项福利。国家的法院、检察院都送新进员工去大学培训，也没有说要收费啊！你怎么能说出这种话来呢？
这老太婆受刺激了[得瑟]
跳槽以后工资涨了，你原公司要不要赔偿员工的工资呢？
那公司裁员呢，有多少公司是能按劳动法赔偿的？
对一个被开除的员工耿耿于怀，这老女人是怎么走过来的？
自己赚够了就想打工的死 真的歹毒
典型的世家思想
离倒闭不远了
当初她辞去南京的工作南下珠海格力做销售，不知付了培训费没有？
资本家的嘴脸
这疯痞老女人真的傻了吗？？？离职还要给你钱，那中国还不乱套了吗？自己留不住人不在自己身上找原因？真的服了，路转黑
早点退休，别出来了
老了也疯了
培训之后两年内不许跳槽
保护资本家
你培训个鸡毛，你给人家两千块一个月的时候咋不喊人来罚款呢
又不是卖身给你，跳槽还要转会费！[得瑟]
没有高新谁跟你玩啊！！花5千让干出50万的工作人不咋样想的到挺美。
谁替我们的青春买单？
我们的青春损失费也应该立法保护一下吧！
以后格力空调只租不卖，转手要交转让费[得瑟]
还好没买过格力
不喜欢她的，不买格力电器就可以了！[鼓掌]
一般有特殊培训的(公司花大价钱培训你)，好像要签多少年多少年不能离职的
什么叫资本家？
老太太把格力搞垮了
格力，掌握核心建议
格力员工应当全部招大猩猩[笑着哭]员工在格力以外学知识、技能格力报销吗？就怕报销也招不到人！
年轻人不要老想着钱
业绩不行，董事会给压力了，董姐姐已经疯了，到处乱喷[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
付费打工[哈哈笑][哈哈笑][哈哈笑]又想别人帮你干活[哈哈笑][哈哈笑][哈哈笑]又不教被人怎么帮你干活[鼓掌][鼓掌][鼓掌]那你自己干啊
狼性文化，支持格力，华为，民族的希望
站那个立场就为那个谋利
那退休前裁员是不是要赔员工青春损失费啊[得瑟]
这女人和王自如一起之后是疯了？
清华北大那么多人才到国外了，国家找谁说理去？用法律绑定在国内？
开始作妖了，越老越掉价[得瑟]老糊涂了
董曹两大资本毒瘤
口含明珠
你对员工好，人家能走吗？
如果你让一个普通员工的工资足够养家糊口，过上体面的生活，那没人会跳槽！
那些大学生进入你公司的时候，你是不是把他从幼儿园到小学到中学到大学的培训费用给报销一下呢？
那员工在企业工作除了工资应该再加上青春损失费、家庭付出费等！
离倒闭不远了
就是因为很不喜欢嚣张的她，我一件格力产品都没有买过，以后也不会买格力[祈祷]
高看她了，一丘之貉
老妖婆也没有多少日子了，还要跟打工人过不去。
顶着企业家的名声，说资本家的话[得瑟]
董方不败[笑着哭]
你招员工要不要给他父母一笔租用费
[笑着哭][笑着哭][笑着哭]地主婆婆
董老妖
就凭这话，就不买你的空调
看看人家马斯克
有脸说劳动法，加班给三倍了吗
格力也不是她的，但她喜欢让人错以为格力是她的