最近，胖东来的创始人于东来“凡尔赛”：原本计划挣2000万，结果一不小心挣了1.4亿。
网友说：这样的老板就活该他赚钱，应该让他多挣钱！
于东来不止在一个场合说过：
“胖东来把95%的钱全部给员工分了，如果有这制度，谁不愿意干？现在普遍的现状是肯把50%的拿出来分给员工的都少，得不到员工的人心，不把员工当人干，员工怎么跟你去奋斗？”
所以随着胖东来的火爆，员工工资持续上涨，最低收入是每个月7000元左右，
普遍工资都在8000元以上。
网友说：“看看人家老板，直接说最低收入7000,。”
不会跟你扯“平均工资”。跟高管工资一平均，突然高了好几倍的那一种。
就算生意再火爆，员工的工作时间和放假时间都是正常的。
2023年12月27日胖东来的茶叶超市，因为销量太大（原来一天四五万，爆火后一天卖二十多万）担心员工太累，宣布调整营业时间。
员工提前3小时下班
就算生意再火爆，许昌区胖东来门店周二也是正常闭店，
因为老板想的是，不能累坏员工，把员工累病了。
评论区网友忍不住点了某些老板：
“其他公司，老板都上福布斯富豪榜，员工一问，工资2500。”
在手册上赫然写道：
我们的梦想是：员工和管理人员全年综合休假一百三十天以上！工作日工作不超过6小时！接近欧洲的工作状态！
目前胖东来工作时间是6-7个小时，如果每年增加30天休假，我们的生活怎能不美好！
胖东来的真诚，即使在面对没通过筛选的应聘者身上都能淋漓尽致地展现。
里面有一句话让我头皮发麻
胖东来的企业使命和价值都不只为了做企业和经营，而是通过商业载体的传播......改变奴性实现个性！
现实中大多数企业想尽办法磨平员工的个性，实行奴性文化，让他们更好管理。
这是第一次看见有企业对员工宣扬，要“改变奴性，实行个性”。
甚至会想到求职者被拒了，会气馁，会害怕。
安慰年轻人，我们还年轻，无论面对什么问题都要永远乐观、积极、向上。
就像胖东来的经营理念：发自内心的喜欢高于一切。
年轻人选择工作，首要的条件是喜欢，只有喜欢了才会有长久的热情和动力，才会静心专注投入，才会乐在其中，让自己成为越来越专业的人。
而最终的目的是用自己的学识和智慧，让行业更美好，让国家更美好，让世界更美好。
相比较那些投了简历已读不回的公司，还有面试时候遇到的高傲态度、冒犯的问题，
面试完之后含糊其辞一句回去等通知，然后就是石沉大海无回音。
胖东来就连一个拒绝的邮件都这么温暖。
“改变奴性，实现个性，培养阳光健全的人格，懂得享受生活。”
民族企业家我记得看到过一个词语“民族企业家”。
在胖东来和娃哈哈身上，“民族企业家”这个词得到了具象化。
就像底下这个网友说的：
“比出门打工还赚得多了，这意味着，留守儿童减少了。”
血液瞬间涌上头
一个很重要的好处在于，他们赚的钱留在国内，参与到我们经济活动之中。
现在就是国内资金外流太严重了，如果肉烂在了自己锅里，总归受益的是我们国民。
于东来计划赚2000万，结果赚了1.4亿。
就很好地证明了，不压榨员工，对员工好，不加班，不996的企业也能够赚钱。
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