在当今瞬息万变的商业环境中，有一家名为胖东来商贸集团的企业，凭借其独特的企业文化和贴心的人性化管理，引起了社会各界的广泛关注与热烈讨论。近日，该公司相继推出的全员出国游计划和“不开心假”制度，又一次使其成为了舆 论焦点。

全员出境游：打开国际视野，共享发展成果

2024年4月初，胖东来商贸集团创始人于东来通过抖音平台公布了一项振奋人心的决策：今年将斥资组织全员出境游，管理层将前往欧洲进行深 度交流与学习，而全体员工则 有 可能免费畅游日本，后续还将规划新加坡等目的地之旅。此举背后的理念在于，让每一位员工都有可能亲身接触世界，了解不同国家的文化和社会风貌，以此拓宽他们的视野，启发他们在全球背景下重新审视自己的工作和生活，鼓励员工们站在更高的角度思考问题，激发内在潜力和创新能力。

“不开心假”：尊重员工情感，提倡快乐工作

早在3月份的中国超 市周论 坛上，于东来宣布的一项前 所未有的休假政策——“不开心假”，更是引发了全民热议。这一政策规定，当员工由于各种原因感觉不开心或者不想上班时，可以申请“不开心假”，而且管理层不得拒绝。于东来指出，企业应该尊重并照顾员工的情感需求，创造一种宽松的工作氛围，让员工能在工作中享受到快乐，实现生活与工作的和谐共生。这项看似微小的改变，实则是对企业文化和管理模式的一次深刻变革，它传递出胖东来对员工全 方位关爱的承诺，也为其他企业提供了关于如何构建和谐劳动关系的有益启示。

胖东来的企业文化：以人为本，铸就“神 仙公司”美誉

胖东来商贸集团能获得“神 仙公司”的称号，并非偶然。一直以来，公司坚持以人为本的管理理念，注重员工的个人成长与发展。从设立“委屈奖”以抚慰员工遭受误解时的心情，到保证员工平均工资至少7000元以上，再到现在的“不开心假”，一系列的福利政策无不体现出胖东来对员工幸福感的追求。正是这种对人的尊重和关心，使得胖东来在零售行业内独树一帜，甚至得到了小米科技创始人雷军的高度评价，将其誉为中国零售业的典范和神话般的存在。

与时俱进的人才战略：从接纳多元学历到瞄准高等教育

随着胖东来品牌的持续壮大和影响力的提升，公司在人才引进方面也适时调整了战略。在过去，胖东来接纳具有高中同等学历的应聘者，而现在则明确提出了本科及以上学历的要求。这一变化既反映了企业对于高质量人才的需求升级，也预示着胖东来正顺应时代潮流，努力培养一支更具竞争力的高素质团队，以确保企业在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。

总结而言，胖东来商贸集团凭借其深入人心的企业文化与体贴入微的员工福利制度，不仅在业界赢得了良好的口碑，更在全社会范围内树立起了正面的雇主品牌形象。其每一次大胆创新和对员工福祉的关注，都是对现代企业管理智慧的生动诠释，为我们揭示了企业长久发展的核心动力源泉——那就是以人为本，以爱赋能。