人事经理跟她的上司，即公司副总电话汇报工作，大概意思是，一个女孩子在她的部门试用，现试用期满，留还是不留？因公司人员都在同一间办公室办公，只不过各人业务不同而已，她跟上司通电话的基本意思能听清楚。   大概上司问她，试用期，这个女孩子表现怎么样。人事经理很会说，这个女孩子表现还不错，第一个来，最后一个走，态度没得说，而且业务能力也很强，很多东西一点就通，做事干脆利落效率很高，很多事交给她完成的特别好，上周高总要我做的那个提案，她替我做的，我想试试她的功底，没想到高总还非常满意。   而且她情商还很高，很会说话很会来事，同事们都很喜欢她，总之，还行吧，但是（注意语调变了，中国人说话，但是之后才是重点）   她继续说：但是李总，咱俩比较合得来，我说啊，这孩子能力太全面了，这才刚两三个月，如果留下来，不怕你笑话，我担心时间长了我的位置不保，况且再发展下去，对你也有威胁啊，你说咱俩在公司三四年了，没功劳有苦劳，要是因为这个孩子，搞得咱们紧张被动，是不是不值得啊。   那边李总怎么接的话我没听到，人事经理一边听一边嗯哈的回复，嗯是，我就是这个意思，她刚才还微信问我，到底能不能留呢，那我告诉他缓缓是吧，我知道怎么做了，嗯放心，我这走不了话。行，那我现在回复她。   这通话就结束了，然后这女的低头估计用微信回复女孩了，结果可想而知，一个这么能干的孩子，就这样被人为扼杀了，卑劣的表演，可恶的人性。   现在就业环境这么差，很多十几年寒窗的大学生，一毕业就失业，供大于求就不说了，你说好不容易找到个工作，为了顺利入职，百倍付出，结果还遇到这种小人，这个女孩子太不走运了。这个老板也是瞎了眼，失去一个好员工。真的，听完这个电话，我心里五味杂陈，想揭穿人事经理阴谋但没有勇气，这种刺痛，但凡在职场的朋友，都能感同身受。   我想对那个被扼杀的女孩子说句话，这扇门对你关了，一定会有另一扇更好的门，给你打开，此处不留爷自有留爷处，是金子总会发光的，也许这一切都是最好的安排。   清风徐来评论：其实很多企业多是这样，特别在创业公司开始进入的老到所以招人时是不敢招聘能力过硬的应聘者，导致整体水平偏低，限制企业发展。要打破这种人性僵局，就只能靠老板觉悟。