绩效优秀就不会被裁么？ 裁员这个事本身就是公司不需要那么多人，找ABC理由，让一部人走，至于让哪部分人走，让谁走，这里的很多理由未必是立得住的。 很多做过管理，参与过裁员的人，都知道，本身很多管理决策都有随机性和偶然性，关键是减员，至于减谁，老板和股东确实比较无所谓[泪奔] 不少刚毕业没多久的大学生，会把在学校里高分成绩好的优越性迁移到职场上，其实完全不管用。在职场上即便你绩效好，即便你拿优秀员工，裁员的时候也未必能跑得掉。无法理解是吗？但是现实如此，理不理解，现实就是这样，所以说了800年了，裁员这件事和个人优秀与否一毛钱关系没有，如果一个人整个职业生涯里没有裁员，只能说ta投胎技术不错或者运气好，其他的什么都说明不了[泪奔] 别被绩优主义洗脑了，误以为什么都和个人努力分不开。公司做假账的时候也没和你打个招呼，你被裁了，自然和你也没关系，就是公司自己玩儿翻车了而已，你又不是宇宙之子，没必要啥事儿都往自己身上归因，对不对。大家怎么看？ #裁员##做假账##四大##职场##绩优主义##绩效##个人成长#