刷到个帖子——互联网大厂没人带就对了，评论区网友们激情开麦[泪奔] 国内互联网大厂分两类，一类是老派的，都有公司培训，mentor制度，但是你说多牛多厉害，要看你什么运气遇到什么样的老板，但是至少公司培训保证你基本流程规则制度不会出错[泪奔] 至于后起来的几家大厂，毕竟是后起攻城的，无论是他们宣传「我们不培养人才」还是内部传出的八卦「管理乱得一批」，还是动不动就公开发通知澄清某离职员工的XX言论为不实言论，其实都侧面印证了一个事儿，该厂确实是动物世界hhhhhh，啥意思呢？弱肉强食。 主打一个能不能活下来看自己看运气，吃鸡玩儿过吧，职场版吃鸡就是这么赤鸡，哈哈哈哈哈[泪奔] 人家平均在职时间不到六个月，已经算是行业共识了吧。 至于抱着期待mentor入职的时候手把手一带一的教，「醒醒，那是上个时代的产物。」今年没这事儿了，没这事儿很多年了，这么old school的东西在后来者身上是很难遇见的，因为人家要解决发展速度问题，解决生存问题，这才是第一优先级的矛盾。现在就业市场坑少人多，满地大学生，有觉悟的早早就开始卷实习了，看着是应届毕业生，其实工龄已经3年了。[尬笑] 没夸张，随便问问主流工科院校计算机专业的小孩，是不是手里攒了3-5家直接对口的实习经验，要不怎么可能在这么凉的就业市场拿那么多offer呢[泪奔] 逆风局，主打一个心态，自我驱动，以及自己给自己加餐，要不真的会饿死[狗头] 大家怎么看呢？ #应届生##就业##大学生就业##互联网大厂##面试##offer##找工作#