李想这个判断真是太对了。职业经理人锦上添花成功率更高(但也很容易错把平台优势理解为自己能力强),但遇到不稳定周期的时候,他们没有足够的战略定力(没有这种骨子里的使命),很容易短视地搞些数字美化直接的职业简历,然后抱怨环境扭头换下家,雪中送炭还得创始人或者对企业有足够使命感的职业经理人。

李想这个判断真是太对了。职业经理人锦上添花成功率更高(但也很容易错把平台优势理解为自己能力强),但遇到不稳定周期的时候,他们没有足够的战略定力(没有这种骨子里的使命),很容易短视地搞些数字美化直接的职业简历,然后抱怨环境扭头换下家,雪中送炭还得创始人或者对企业有足够使命感的职业经理人。

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