#考编资格审核前松后紧考生消耗不可逆#【晚报来论 | #考编第一被判不合格凸显资格审核漏洞#】近日，四川射洪税女士的遭遇引发热议。她参加了当地的事业编招聘考试，笔试面试全部通过，综合成绩位列医疗岗位第一。就在她满怀欣喜准备入职的时候，却等来一则坏消息——当地卫健部门判定其政审不合格。卫健部门给出的理由是，税女士存在“学历套读”的违规情况——2015年8月至2018年6月就读于成都某全日制中专学校，2015年10月参加成人高考，考进某高校成教学院大专班，中专与成人大专学历时间重叠。根据《四川省2015年成人高校招生工作的通知》，作为中专在校生的税女士根本不具备参加当年成人高考的资格，由此获得的大专学历以及基于这一学历的应聘考试也就丧失了正当性。当然，税女士并不这么看。她认为自己当年参加成人高考并不违规。中专母校与当地招考部门也都为她开具了证明，证明她符合当年全国成人高校报考条件。只是，这两份今年开具的证明并没有说明权威依据，使其证明力大打折扣。无论如何，税女士的遭遇都是值得同情的。如果有关部门的考生资格审核工作能做到位，她大概率就能避免这番痛苦与尴尬。学历信息作为报考核心条件，就该在报名初期进行严格核验。税女士的学历时间重叠是客观事实，相关材料在报名时便已提交，只要认真审核，就不难发现卫健部门所说的“学历套读”问题。可是，负责组织这次招聘的人社部门非但没能做到这一点，还在事发之后试图为自己辩白：学历是否符合招聘要求，主要审查学历取得渠道和学历证书是否符合国家教育行政主管部门相关规定。意思是说，我们光忙着看学历获取渠道和学历证书了，没顾得上查“学历套读”这样的事。这理由也太牵强了。资格审核“前松后紧”，前期一路绿灯，终点突然亮红灯，这种操作不仅浪费了公共招聘资源，更对考生的时间与精力造成不可逆的消耗。正如网友质疑的那样：“如果一开始就明确此类学历不符合要求，考生何至于付出数月备考成本？”这种审核流程的错位，本质上是行政效率与责任意识的缺失。这起事件也暴露出事业编招聘过程中部门沟通的缺失。如果相关部门能提前做好沟通协调，明确学历审核的具体标准与政策依据，合作实施学历合规性审查，人社部门与卫健部门“各自为政”的局面就不会出现，“先考后否”的情况就不会发生。目前，当地相关部门已成立调查工作组，对相关情况进行全面、审慎的复核。这是回应公众关切的必要举措。还原事实真相的同时，别忘了及时采取措施，补上考生资格审核环节的漏洞。（齐鲁晚报·齐鲁壹点评论员）
