最近这两年，国内灵活就业人员数量是越来越多。资料显示，我国灵活就业人员数量超过2亿人。当然，灵活就业人员数量的大量增加，也说明了更多的人通过多种途径来解决自己的就业问题。所谓灵活就业者，就是工作不固定，收入不稳定的群体。主要是由临时工、小时工、个体工商户、自由职业者等组成。

我国之所以出现灵活就业人员数量激增的情况，主要有三个原因：首先，一些年轻人不喜欢用人单位的各种规章制度的约束，觉得这样很受罪。他们喜欢做灵活就业者，就是自己想做多少工作就做多少，累了还可以选择休息，过着自由自在的生活；

再者，很多40、50人员，他们属于大龄职工，在职场上很难找到像样的工作，也就被迫加入到灵活就业者的队伍中来；最后，现在就业形势严峻，不少应届大学毕业生或失业人员，一时找不到工作，就只能选择做快递、外卖、开网约车等工作来过渡。

不过，随着社会上灵活就业人员数量的不断增加，这类人群将面临四大困境，希望社会各界能引够引起足够的重视，它们分别是：1、收入不稳定；2、抵御风险的能力弱；3、缴纳社保的压力较大；4、薪资标准底线比较含糊。让我们一起来了解一下：

第一，收入不稳定

很多灵活就业人员的收入并不稳定。比如，个体工商户，前几个月收入还不错，但是由于种种原因，这几个星期收入明显减少了。这类群体由于不确定因素较多，收入波动会比较大。此外，还有外卖员、快递员、网约车司机，都是做多少算多少工资，如果碰到生病，那只能在家休息，就没有收入来源。

第二，抵御风险的能力弱

灵活就业人员在收入不稳定的情况下，抵御风险的能力比较弱，后顾之忧比较多，比如，灵活就业人员通常不会再去考虑生育二胎或三胎，有的甚至连一胎都不生了。此外，灵活就业人员不敢欠下银行的房贷，因为谁也说不准哪一天收入减少或找不到工作。在抵御风险能力较差的情况下，灵活就业人员只能过着比较保守的生活。

第三，缴纳社保的压力较大

如果是在岗职工，在缴纳社保方面会比较积极，主要是个人出小头，用人单位出大头。而灵活就业人员，由于没有固定的用人单位，自己要承担所有的社保费用，这样的缴纳社保的压力就明显要比在岗职工大得多。一旦灵活就业人员收入减少或失业，承担不了缴纳社保的压力，那就只能选择断缴社保。

第四，薪资标准底线比较模糊

现在每隔几年，各地都会上调最低工资标准，以保护在岗职工的权益。而对于灵活就业人员，这个最低工资标准线就显得较为模糊了。用人单位可以按照当地最低工资标准给临时工发放工资，也可以不遵守这个标准。

这意味着，灵活就业人员的收入权益得不到基本保障。而随着国内灵活就业人员数量越来越多，大量灵活就业人员工资收入处于较低水平，这不利于我国靠内需来拉动经济增长。

而随着灵活就业人员数量的不断增加，当务之急应该做好以下这三点：其一，要让灵活就业人员也享受到在岗职工的最低工资待遇；其二，社保应该为灵活就业人员缴纳社保的标准进行分级，让灵活就业人员根据自己的经济收入，来选择适合自己的缴费标准；其三，应允许灵活就业人员在收入恢复正常之后，再继续缴纳社保。只有通过多管齐下，才能确保灵活就业人员的基本权益。