不要通过工作证明自己。 这是我在职场里见过太多人踩过的坑。 很多人把证明当成人生

不要通过工作证明自己。 这是我在职场里见过太多人踩过的坑。 很多人把证明当成人生课题：证明自己能熬夜，证明自己比同事更拼，证明自己值得老板信任。 问题是证明的价值很脆弱，它依赖于别人的眼光。 如果今天你拼到凌晨，可能换来一句还不错，但明天再继续同样的努力，就可能被说这不就是应该的吗？ 所以证明是一场无休止的内耗。 而你真正要做的就是在职场中成长，找你能带走的能力、经验和资源，这些东西才是不会随着环境和评价消失的。 比如你会写出能打动客户的方案，这就是核心竞争力；能独立跑完一个项目的全流程，这套经验换到任何公司都能复用；能建立的客户关系网，就算离开现在的公司，依旧是你的资产。 那怎么从证明转向成长？ 我来给三个建议： 1、只盯好技能，每天问自己“有没有掌握好一项能迁移的技能”。 2、平时工作的努力值多少分不重要，能交付什么结果才重要，不要只懂得埋头苦干，要去沉淀可验证的成果。 3、多复盘、建立工作知识库，做这些事短期内可能看不到什么，但长期能改变轨迹，要学会走长期复利的路线。