hr总监面试一个行政，一个问题把候选人给问激了。我来还原一下当时的大概场景，大家来看看是不是候选人有些敏感了... 总监的问题是“我看到应聘登记表上关于家庭情况的信息就没填，方便问一下你父母是做什么工作的吗？ 我理解总监问这个问题有两层意思：一个是你的求职态度有问题，应聘登记表并没有填全；二是行政需要和外部不少公务部门打交道，所以如果有资源可以借力的话，当然会更好... 结果候选人直接回复总监：我不认为我父母做什么工作和我应聘这个职位有什么关系。今天是我来面试找工作，不是我父母。而且这些都是我的隐私信息，我不可能也没必要告诉一个陌生人... 总监脸上微笑着说理解，然后问了一些其他的问题后结束了面试。然后面试人前脚离开，总监就说这人不行，再约其他人吧... 对于这样的问题，我觉得面试本就是双向选择，如果觉得面试官的问题有冒犯到你，我们也可以委婉的回答，没有必要表现在脸上，毕竟我们是在求职，大家觉得是不是这样呢？
